主持人张绍刚|张绍刚主持的节目
主持人张绍刚主持人张绍刚|张绍刚主持的节目
张绍刚主持的节目篇一非你莫属主持人分析浅析主持人的主持风格对节目的影响以《非你莫属》栏目为例摘要《非你莫属》开创了一种史无前例的职场招聘类的节目模式它巧妙地将求职的严肃性和节目的娱乐性联系在一起将受众人群锁定为刚毕业的大学生主持人张绍刚的主持风格可以说言辞虽然很犀利但是很平易近人有幽默感有激情还很有正义感为节目添色不少由此可见主持人的主持风格对节目本身有着莫大的影响本文将从主持人的个人履历主持风格与栏目的配合等方面浅析一下主持人风格对节目的影响关键词求职张绍刚主持人娱乐性借鉴了《非诚勿扰》之后推出的《非你莫属》节目符合了我们中国传统习惯成家立业先成家后立业从侧面来看这两个节目时相辅相成的《非诚勿扰》解决了成家的需要那怎样立业呢于是在这种情况下天津卫视适时地推出了《非你莫属》大型职场招聘节目《非你莫属》1是2010年10月30日开播的该节目为全国首创的大型另类职场招聘真人秀节目由王牌脱口秀《今夜有戏》制作班底主力打造央视多档社会类节目当家主持睿智笑匠张绍刚担纲主持人为受众树立健康积极的求职观引导正确的价值观一主持人的个人履历张绍刚内蒙古包头人1990年进入北京广播学院摄影系1994年成为中国传媒大学研究生现为中国传媒大学电视系老师《今日说法》主持人《大家看法》主持人天津卫视职场招聘节目《非你莫属》主持人《挑战主持人》的嘉宾主持代表作品有随笔杂文《无聊斋》《电视节目策划笔记》《全球金牌电视节目解析》获第五届全国电视法制节目金剑奖主持人奖二等奖光荣称号和优酷影视指数盛典2011夏季盘点最佳主持人1从资料上不难看出张绍刚拥有扎实的专业功底作为一名大学老师他把身上散发出那种象牙塔中些许的自负与清高带到了他主持的《非你莫属》中即便是好为人师的习惯遭来了非议但还是给节目带来了一丝清新的感觉也赋予了节目一种充满个性的活力即便有的时候说话过于刻薄或者自己把自身姿态摆的过高但水平总是有的观点仍是犀利而深刻的首先要有强大的自我储备和能力也才有高傲的资本因此他的主持能力不容怀疑2二主持人的主持风格张绍刚是一个很睿智的主持人他的话语尖锐而幽默他用自己的幽默感和言语组织能力很好地沟通了求职者评审团还有观众达到了一种很好的互动状态他会时不时开开boss团和求职者的小玩笑然后让观众对于求职者进行评价或者提问使得在场的每一个人都很好地融入到那个氛围中去同时他的幽默也会让电视机前的观众大笑这就达到了一种很好的互动性这种良好的互动性也恰恰是《非你莫属》和真正的求职现场的区别毕竟它还是一个电视节目三主持人与节目的配合由于前一段时间《非你莫属》的刘俐俐事件和留法回国的求职者郭杰的晕倒门以及boss团对于北大肄业求职者的攻击的事件网络上对于《非你莫属》和节目主持人张绍刚的不满之声越来越大甚至网友多呼换来自小龙文档网张绍刚主持的节目掉张绍刚抵制《非你莫属》连创新工场的总裁李开复也加入了抵制该节目和主持人的行列直到现在微博贴吧论坛上对于张绍刚主持的《非你莫属》的反对声仍然不绝于耳不可否认这几期节目中确实表现出了主持人对于求职者的讽刺和不尊重攻击求职者尊严的现象的确是和正确的价值观相悖的然而如果一块玉上面有了瑕疵和3裂痕我们就应该把它像瓦片一样丢掉吗我们都可以忍受酸奶中的皮鞋和菜肴中的地沟油那么面对一个整体价值观积极的节目和节目主持人我们是不是在批评的同时也应该给出一点理解和包容呢争议是一个和张绍刚和《非你莫属》紧密联系在一起的词何谓争议这里的争议既不是娱乐圈内毫无价值和档次可言的明星绯闻也不是国际被害事件国人极端的叫嚣争议即争辩和议论是人群对于具有社会影响力却又不明确是否符合当下社会价值体系和基本哲学认识的事件或者行为的争辩和讨论这是一个思想碰撞和交流的过程是一个正面积极的过程是一个产生进步的过程引起争议的东西必须是具有社会影响力和社会价值的往水中投入的石头越大激起的水花和波纹也就越大越是大胆的创新越是具有独特的个性引起的社会争议也就越大但这种争论也从一个侧面反映出了量子理论巨大的社会价值和影响力也正是这种思想的碰撞才推动了物理学的巨大进步张绍刚和《非你莫属》都是投入中国社会的一块不小的石头激起了从《人民日报》李开复到平民百姓范围内的水花首先这是对主持人和节目本身价值的肯定再有也是最重要的一点就是这种思想观念的碰撞可以帮助节目和主持人发现进步的空间进一步去发展和完善4时至今日张绍刚的主持风格依旧没有改变这就说明其实他的主持风格还是被大家所接受的也是符合节目形象的每个节目都有自己的灵魂和个性没有个性就没有创新没有创新也就无法诞生一个好的电视节目一个成功的主持人张绍刚犀利独到的语言成就了《非你莫属》同样的《非你莫属》也为他提供了广阔的舞台来施展自己的才华参考文献1百度百科张绍刚篇二非你莫属一个职场节目的游戏规则非你莫属一个职场节目的游戏规则伴随着那句几近歇斯底里的画外音开场这里是大型互动职场招聘节目非你莫属有请主持人张绍刚从台阶上轻快地走下来全场观众把手举过头顶鼓掌欢迎每个人都处于打了鸡血似的亢奋状态保存到相册张绍刚通常提前1小时到达后台化妆间换衣服聊天临上场前10分钟才会拿到写着选手信息的提词卡[保存到相册]距离节目开始录制还有10分钟这间1400平方米的演播厅里负责热场的导演在台上台下走动汗流浃背仍旧奋力地向大家交代每个老板上场时我们要大声欢呼刺激他～5每次老板之间会有口舌之战你们的欢呼越响亮他们就会越兴奋～如果大家想看到更精彩的节目我们一定要把他们弄兴奋这就是让他们来解放天性让他们敢说话～应聘者或者老板如果谁吹牛大家知道该怎么做么可以哦地起哄伴随着那句几近歇斯底里的画外音开场这里是大型互动职场招聘节目非你莫属有请主持人张绍刚从台阶上轻快地走下来全场观众把手举过头顶鼓掌欢迎每个人都处于打了鸡血似的亢奋状态这其实是个挺复杂的舞台来到这里是一个成年人的选择你应该清楚地知道这些在化妆间里张绍刚这样对我说复杂性就在于这里并不是一个真实的求职现场而是一个被观看的职场的节目这里不欢迎作秀者我希望选手都是来认真找工作的张绍刚说可是选手走上这个舞台又会感到迷乱就像我看到一个男生上场不久后被张绍刚问道是否在生活中一贯都是这样沉稳他说没有只是觉得张扬的个性在这个舞台不受欢迎而对于那个在舞台上被否定掉的刘俐俐张绍刚对她当时所展露的攻击性依然感到不解他对我说我后来又去看她在下边面试时录制的那40分钟左右的视频态度很谦卑是一副没有什么工作经验的怯怯的样子如果一个完全坦诚的求职者在这里又会面临讲出弱点和隐私的考验瑕疵在12位老板的6分别发问中会被放大要维持难言之隐而闪烁其词的做法如果被老板认定是和工作态度有关系一定又会被穷追到底张绍刚认为真实能够提高这档节目的严肃性使它成为一档社会类的节目但这种将求职者华丽伪装剥掉追求真实的态度又恰恰使得这个节目完全符合真人秀的特点暴露人性的弱点以及满足观众窥私的愿望假使能够接受这套职场节目的规则最后的结果非但不比真实的职场残酷反而要美好一些有很多在现实生活中找工作比较困难的人都在这里得到了不错的职位比如搞不清自身优势
对未来没有清晰规划的应届生突然想转行的中年人或者曾经在求职过程中受到过歧视的残疾人真实的职场是什么不是211大学出来的人简历会被直接筛掉可是老板在台上如果这样做要不要考虑自身企业的形象张绍刚说Boss团成员之一聚美优品高级副总裁刘惠璞则告诉我过去他在面试的时候每次都会向人力资源部的负责人要一张名片如果对方不能录用我我一定打电话过去问原因一般的面试他们在现场什么评价都不会说只让你回家等通知你要不打电话需要改进的地方自己永远都意识不到从这个意义上讲非你莫属的舞台虽然直接而残酷但最能让你明白看到改进的方向而那些顺利通过台上面试而被企业录用的选手比如借助节目平7台觅到网易市场专员职位的大学毕业生亢乐就对我说面对12个老板的压力面试只是形式感显得强烈一些实际上并不如职场真实的压力来得沉重面对李开复发起的对节目的抵制以及强大的舆论压力节目组选择了改变在现场可以看到那12张一直被诟病为象征了雇主与求职者之间关系不对等的龙椅全部装上了红色的布套发言一向儒雅的人众人教育集团总裁杜葵换到了旁边观察席的位置原来我做过一档节目叫绝对挑战在里面我是以人力资源专家或者组织发展专家的角色帮助企业挑选求职者从纯粹人力资源角度来说其实没有好人坏人甚至没有优点缺点每人有的都只是特点说他好或者不好就看他与所选找的企业的职位是否匹配我们要帮助每个人去寻找他们在社会中的一个位置你看那两期引起争议的节目都是因为场上不断给出负面的评价让场面失衡现在我则会通过分析选手的特质在关键时候提供一个平衡点杜葵这样告诉我而在场上张绍刚每每看到选手在老板们一连串的问题攻势下额头上渗出汗珠或者表情产生变化马上便会开始替选手解围唉你发现没有自从你上场就有只苍蝇在围着咱俩转就是因为你出了好多汗咱们把西服扣子解开吧或者说一句你看你怎么激动上了我都告诉你最近我都神经性耳聋了你还拿这事儿吓唬我节8目制片人刘爽则一言以蔽之现在的变化节目模式没有任何问题需要调整的就是语言风格做一档收视率在卫视前五的节目天津卫视是在2010年上半年开始筹划来做这档节目那时天津卫视全天收视率排行大概能在全国省级卫视排名中七八位的样子卫视领导考虑的就是做一档收视率在卫视前五的节目2010年婚恋节目最火而人生大事中除了成家就是立业了我以前参与过绝对挑战的制作那代表了职场节目的一个典型套路就是事求人每个公司把职位和标准excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载带来全国觉得自己符合要求的选手报名最后就像超女选秀一样一轮一轮晋级形成一个金字塔的样子这样的节目不具备常态节目的架构于是我们想起了展览馆的招聘会我们只是搭建一个对话的平台求职者和用人单位则可以不断流动这有点像相亲的过程先是自我介绍看看彼此间有没有一面之缘接着就进入天生我有才这个环节双方说出背景和优势判断是否有契合点最后则要看两家是不是门当户对于是就变成谈钱不伤感情节目最后求职者灭灯权利反转的环节等于提高应聘者的地位让老板处于一个被动地位刘爽这样向我介绍曾经和刘爽有过合作的杜葵从第一期节目开始就在场上那时他是台上Boss团的成员之一他很快看出了非你莫属作为一档电视节目的价值站在人9力资源的角度你来替公司招人问的问题是有限的比如你要考查一个人的领导力方面你会问他的沟通能力换位思考能力在一个群体里的影响力等等这个数字可以穷尽同样的问题你可以问1000个求职者直到为那个岗位找到合适的人选过去在绝对挑战担任嘉宾为企业提出用人建议时常觉得苦恼因为在电视上你这次问完这个问题下次再问观众就觉得没意思了当我发现我的话无法说出新意时就不上节目等一段再参加非你莫属的舞台上坐的是老板他们的提问都带有自己的风格另外层层筛选的选手有一个特点位于金字塔顶端最优秀的年轻人总是相似的出身名校在世界500强的企业历练过有海外留学的经历等等但是芸芸众生总是丰富多彩的于是在老板和选手的交互问答篇三张绍刚还能在《非你莫属》呆多久张绍刚还能在《非你莫属》呆多久张绍刚很忙～这应该是这一段时间以来张绍刚最真切的身心感受从对峙刘莉莉被骂有失公允到没有关心晕倒在地被质疑有表演嫌疑的郭杰而被骂没有人道再到被李开复微博围攻直到6月20号一篇不知真伪的转业军人完爆张绍刚的网络文章作为天津卫视职场照片节目《非你莫属》的主持人张绍刚这段时间的受关注度可谓是非你莫属其实对此人们早已习以为常名人门前是非多10哪个名人不被骂就像足球界那句名言一样误判是足球魅力的一部分被骂也是名人生活的一部分虽说如此但作为主持人的张绍刚来说一直处于负面舆论的中心不免让人担心张绍刚还能在《非你莫属》主持人的位置上呆多久是不是也到了被下课的边缘对此新媒体时代品牌营销人北京山水嘉禾首席策划师孙文广认为张绍刚《非你莫属》主持人的位置暂时不会变动其原因有三一主持人是电视节目的核心从品牌塑造和营销的角度出发电视台品牌和电视节目品牌的塑造靠的是资源而主持人资源是核心资源之一充当着核心竞争力的作用有时候一个主持人能决定着一个节目的生死成败想当初崔永元离开《实话实说》节目收视率飞流直下黄健翔离开央视足球解说也让人们看足球时像中国男足的脚法那样松软没有了激情这就是主持人的魅力你能想象如果没有了两个光头的《非诚勿扰》还会那样光彩熠熠吗因此新媒体时代品牌营销人北京山水嘉禾首席策划师孙文广认为《非你莫属》的成功与张绍刚自身的魅力和主持风格有着莫大关系可以说张绍刚就是《非你莫属》的一部分更换张绍刚意味着节目风格的彻底转变目前电视台还不敢下次决心因为张绍刚将会继续主持《非你莫属》11二主持人是稀缺资源日前浙江卫视当家花旦朱丹跳槽安徽卫视的新闻引发圈内热议此举让浙江哭安徽笑为何正因为主持人目前是电视行业的稀缺资源倒不是因为主持人少而是因为能独当一面能成为收视率保证的主持人太少因此优秀主持人成为电视台争相追逐的对象几个好的主持人很有可能让电视台扶摇直上那近几年飞速发展的辽宁卫视来说其成长与其主持人战略密不可分靠着郭王梁郭德纲王刚老梁三张牌辽宁卫视在全国卫视中打的是风生水起优秀主持人可以说是我国最稀缺的资源之一而张绍刚虽然近期饱受争议但也是我国的优秀主持人之一其本身也是一种稀缺资源而稀缺创造价值其目前的价值性也决定了其在《非你莫属》的稳定性三《非你莫属》到了三年之痒期俗话说货有过期日人有看腻时这是人的正常心理反应人们对事物的感受大多会经历从新鲜刺激到腻烦的过程新媒体时代品牌营销人北京山水嘉禾首席策划师孙文广认为就像恋人之间的三年之痒一样电视节目与观众之间也存在着三年之痒从受追捧到受争议再到归于平静比如目前高居收视前列的《非诚勿扰》也曾遭遇过铺天盖地的炒作造假谩骂但如今爱的人依旧深爱着骂的人也早已骂累节目进入了一个稳定的12收视期而如今的《非你莫属》也走到了三年之痒的路口张绍刚的表现正好成了爆破点由此来看人们骂张绍刚其实也蕴含着节目的成分这次风波是《非你莫属》和张绍刚共同的风波需要两者合力应对现在人的心态大多是小刀割肉的心态只要有人剖开一个口子就一窝蜂的去把口子剌的更大这是人们在压抑社会的变态表达所以被骂很正常被骂也是一种关注力但作为一个非娱乐性质的主持人及一档招聘类节目还是应该广纳民意不能一条道走到黑13主持人张绍刚脱口秀
