梁秋阳奇葩说|有望职场丨女团艺人晋级，北大状元淘汰，从《奇葩说》谈职场面试“潜规则”
“放眼望去，没几个正常人”
第七季《奇葩说》正在热播中，这次的海选名为“千人奇葩捞”，即从1000多名“奇葩”中，挑选出44名新奇葩入围。选拔流程总共分为两关：
第一关“过门神”，由“战神”黄执中、“爱神”陈铭、“女神”傅首尔、“食神”颜如晶4位门神做评委初选。
通过初选后，即可进入第二关“见导师”，导师团由马东、蔡康永、薛兆丰、刘擎、杨幂组成。获得4~5位导师的“喜番”就可以直接晋级，1~3个“喜番”则进入待定区，0个“喜番”会被直接淘汰。
看到这里，是不是有职场面试内味儿了！门神和导师就是面试官，选手们就是求职者梁秋阳奇葩说，千人海选的竞争激烈程度丝毫不逊色于校招求职！
今天，我们就一起聊一聊《奇葩说》背后的“面试潜规则”。
01 自我介绍——贴标签
第一关不算特别难，而对于第二关马是这样介绍的：选手讲述的议题是没有规则限制的，而且每个选手没有固定时间。
由于没有固定时间，所以如果在短时间内不能引起导师们的兴趣，就很有可能被淘汰。
我们可以发现，选手在自我介绍中普遍会给自己贴上鲜明的标签，从而引起导师团的兴趣。因为贴标签可以快速树立人设，降低别人对你的认知成本。
例如来自华策影视的李佳洁，在短短的自我介绍中，分别给自己贴了两个鲜明的标签：“选秀地板砖”、“女团OG”
又例如，00后陈小雨的自我介绍就给自己贴了三个标签：sat前百分之三、匹兹堡大学哲学系offer（世界第一哲学系）、100万奖学金
这些标签鲜明的选手自我介绍后奇葩说，导师都明显露出了感兴趣的表情。在求职面试中也是一样的，面试官已经听过太多太多的自我介绍了，所以要是在自我介绍环节中能成功引起面试官的兴趣，那绝对是一个成功的开始。
当然，谁都会给自己贴标签梁秋阳奇葩说，更重要的是你自己是否有足够生动鲜活的示例支撑这些标签。如果没有，那你的这些标签只能起到“标题党”的作用，甚至“人设崩塌”。
所以想贴好标签，十分考验你的提炼能力。在平时的生活，可以通过借鉴他人的例子来深刻挖掘自己，找到属于自己鲜明的标签，以及可以支撑这些标签的鲜活事例。
02 如何更好地表达——共情
面试考察的不仅仅是业务能力一年一度喜剧大赛，还会考察一些软性层面的东西，例如：表达能力、逻辑思维、是否符合公司的企业文化……
其中，表达能力是一项十分重要的能力，因为无论是团队沟通还是与用户沟通，这都需要良好的表达能力作为支撑。
在节目里，梁秋阳谈到自己对表达的理解，“曾经以为自己对说话这件事很了解，无非是内容、逻辑、观点、表达流不流畅，好不好听”，但是最近突然意识到：
梁秋阳举了个例子，“下班后拒绝临时加班，我错了吗”是一个常规辩题，如果是以往拿到这个辩题，他会有特别多观点一瞬间冒出来：公司应该怎么治理，责任该怎么划分，如何提升核心竞争力等。
但是到了后来，他发现：
这些都是字面意义上的讨论，观众真正想听的，应该是一件特别简单的事情，就是这个选题背后关于打工人的委屈。
比如一个特别普通的打工人，很久没有休过周末了，也没跟女朋友见面了。
他约了异地恋的女朋友准备看一场电影，但是老板工作的微信一条接一条，他顶住了没有回，第二天公司周一的例会，老板当着所有人的面骂他，然后他好委屈。
这个委屈不是那种觉得自己很有道理，其实没有对错，老板也不针对他，别的同事也很辛苦的在加班，但他就是觉得很委屈。
这个委屈，是需要有人帮他们说出来的。这不是一个人的，是很多人都有的。
梁秋阳认为“如果有一群自诩会说话的人，他们更有责任和义务，帮他们把这个东西讲清楚，以及告诉他们该怎么办，而不仅仅是讲自己那个精致漂亮的观点”，他在表达自己对辩论的新理解时，也展现了其强大的共情能力梁秋阳奇葩说|有望职场丨女团艺人晋级，北大状元淘汰，从《奇葩说》谈职场面试“潜规则”，触动了导师们内心柔软的地方。
当然，在节目里也有不少选手走的是幽默搞笑风，幽默也是一种共情能力，幽默的人在哪儿都受到欢迎，职场中同样如此。恰到好处的幽默会为你的面试加分，这是自信的表现，容易拉近双方距离。
招聘专家约兰达·欧文斯在《怎样在与你的潜在雇主会面时得分》的书中就曾提到：
“在整个面试过程中，平衡好幽默和内容能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的人”
可见，除了内容、逻辑、观点等，表达也是需要强大的共情力支撑的。要想提升共情力，需要你保持对生活的洞察以及学会换位思考。
03 面试不只有说——还有听
面试是一个面试官和求职者双向沟通的过程，然而很多求职者都忽略了这一点。对于面试的理解，更多是停留在自己如何更好地表达，往往没有关注面试官的真实需求。
在节目中，高考状元刘纯懿显然没有好好听面试官说话，结果惨遭淘汰。上场后先是给自己贴了“过气高考状元”的标签，然后就直接对“内卷”一词展开了长篇大论的解释。导师团明显对这词不感兴趣，马东希望刘纯懿把话题拉回到她自己本身。
“想试试怎么输”的刘纯懿并没有放弃，而是继续把话题拉回到“内卷”，强调自己是一个“从小卷到大”的人！于是，马东给了刘纯懿最后一个机会：
薛兆丰教授接着马东老师的话，让刘纯懿通过她自己的兴趣、故事、经历来表达“想表达的东西”&“跟别人不一样的地方”，然而刘纯懿“杠精”附身，没有直接回答薛教授的问题脱口秀大会，而是说：
老师，我不得不说
我觉得跟别人不一样是一个伪命题
马东只能笑着调侃：
我发现纯懿就是个杠精，就是在每一句话上面，挑战别人的问题，而不回答别人的问题。
杨幂更是直言：
她是唯一一个选手，我一句话都没有说的。
因为她不想听别人说，她只想自己说，就不说了吧。
从后期的采访，我们可以知道，马东老师一直想挖掘刘纯懿背后的潜力，但是刘纯懿显然没有get到他的这个需求，而是力求在对话中“占据上风”，一直在“无脑输出”。
复盘刘纯懿的面试表现，犯了两个致命错误：一是纠缠文字概念，不停地抬杠，二是忽略了导师们的真实需求。
这样的错误在职场面试中并不少见，希望同学们明白一个道理：面试不是来打辩论的，打赢了这场辩论并不会帮你拿到offer。所以在面试时，一定要关注面试官的真实需求，做到有的放矢。
下饭时刻
最后，我们总结一下：
✔ 自我介绍可以通过贴标签引起面试官兴趣，并用生动鲜活的事例支撑
✔ 表达时用共情力打动面试官，适当煽情、适当幽默
✔ 面试时学会当一个优秀的聆听者，关注面试官真实需求在实际的求职面试中，面试官考察的方式和内容会更加丰富，上面也只是通过节目总结了部分面试技巧。要想在求职面试中突出重围，需要同学们平时多多积累和练习，没有捷径可言。
面试技巧只是外功，要想在职场乘风破浪，更重要的是修炼好自身内功——工作能力，这样才能有更好的职业发展！希望成为你求职路上坚定的支持者与温暖的大本营，求职路上，欢迎多来小程序一下逛逛~
