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《脱口秀大会》第四季，太好看了。
作为忠实观众，我从第2季开始，第3季、第4季这样一路看过来的。真的是陪它“走过四季”。
到了第四季，我明显感觉到每一位演员，他们的成熟度都有很大的提高。像何广智，颜怡颜悦。
而且，新人辈出。徐志胜，杨波，鸟鸟……
本季看到现在，最令我惊喜的组合就是“南广智北志胜”。
（图为《脱口秀大会》第四季视频截图）
他们都太厉害了。
是什么在激励演员的成长？激发他们的才华？
或者说，《脱口秀大会》为什么这么好看？
因为机制。
— 1 —
把“位”让开
要我说，《脱口秀大会》作为一档综艺节目，它之所以好看，是因为它背后有一套非常残酷的模拟现实世界的竞争机制。
这第一条就是，把位置统统让开。
李诞作为曾经的C位出道的王者，他才华横溢。
他是一位表演者，他讲脱口秀其实非常厉害。之前节目开场他上台主持的时候，我看弹幕里经常飘着“想听诞总讲一段啊”、“李诞来一段”。
但是，他没有。
从他开始办公司、做节目脱口秀大会，成为管理者之后，他做了一件事：让出C位，转身幕后。
这是特别艰难的决定，也是我认为他特别厉害的地方。
他就能坐在下面点评。就能克制住自己表演的欲望。
他不会说，你这讲的什么啊，什么玩意啊。也不会冲上去说，我来讲两句。
这也是很多创业者、职场人会遇到的管理问题：
假如你的员工不如你，你怎么办？
如果你说，“放着，我来”，结果会怎么样？
那你几乎一定会成为自己公司的天花板。
为什么很多管理者带不出将才？
因为他太厉害，他会压住所有人。
如果为了节目效果考虑，李诞可能会想，我要成为永远在表演的那个人。但他能压住自己，可能刚开始第一季没那么好看，没关系。慢慢来。
只有让出C位，后浪才可以站上舞台，完成蜕变。才会有下一个李诞出现。
从自信又普通，到闪亮又发光。
— 2 —
最“卷”赛制
机制第二条是，每一回都重新洗牌。
节目进行到第四季，赛制年年升级，越来越残酷。
哪怕你曾经是大王，下一季同样从头开始。
管你是脱口秀天花板（周奇墨周老板），还是脱口秀在天之灵（OG黄西），同样从头开始比一圈。
这样做的好处是，后起之秀可以有逆袭的机会。
第一轮竞争突围赛，新老选手同场竞技，直接1V1厮杀，一点不给老人面子。
谁去谁留，靠现场四个人拍灯决定。而谁讲得怎样，现场又有几个人会拍灯，完全不知道。
获得4灯直接晋级，0灯和1灯的直接淘汰，2灯和3灯需要接受其他选手挑战，获胜的晋级。最后，没有表演的选手进入车轮战，一起争夺最后一个晋级名额。
56组选手一上来，就被PK下去一半。
说淘汰就淘汰，简直太激烈了。
看得罗永浩直呼“没准备好”，李诞笑称“就这么狠”，这就是“真正的喜剧地狱”。
很多喜欢的“老人”第一轮就被淘汰了，选择标准就是这么可怕。
把残酷的市场标准直接用在了节目里。
而且，上了《脱口秀大会》，如果你一旦成功了，可以接广告，接演出，线下开专场，去巡回演出，这个收益和工资相比，是巨大的。
你能在电视上获得曝光的时间越长，次数越多，你成名的概率也就越大。
要是进入了决赛，成了大王，就更不得了了。
所以，对于选手来说，整个比赛过程，必须让自己能坚持到下一次。
极其残酷的赛制，加上巨大的利益，这个制度一旦设计出来，结果你发现，你不用逼大家，选手们会自己逼着自己进步。
强大的自驱力，支撑着他们没日没夜地写段子，创作吐槽大会第三季综艺|《脱口秀大会》可太好看了，反复去开放麦练习，不行就再改，直到上台前都还在改。
不凭入行早晚，不以资历、名气论英雄，每一季所有的选手摆在同一条起跑线上，每一次都从头开始跑一次。
假以时日，在这么残酷的竞争下，优秀的人不断涌现。
后起之秀掀掉天花板，节目永远充满着不确定性。
《脱口秀大会》就会越来越好看。
— 3 —
“剩”者为王
那，哪来这么多“后起之秀”呢？
机制第三条就是，大量地筛选，“剩”者为王。
今年我去过一趟笑果文化，和学员们一起去参访，当时CEO贺晓曦给我们做了一段分享。
分享里面有一段话让我印象深刻，大意是说：
“你们今天看到的这些站在舞台上的脱口秀演员，觉得特别厉害，但是你知道我们当年把这些人招进来的时候，那都是什么“歪瓜裂枣”啊。”
当然，这是半开玩笑的话，是吐槽话。
这什么意思呢？
其实，脱口秀在中国的发展历史大约才10年左右，它在中国成为一个行业也就是近5年来的事。
前几年脱口秀行业还是冷门时，收入是很低的。如果你只是脱口秀新人，收入也很低。
像何广智在段子里说的吐槽大会第三季综艺，一个月1500元的收入。在上海，这个收入大概率是混不下去的。
所以，愿意来说脱口秀的人也很少。
那时候，什么人会去做脱口秀呢？
一种是觉得自己吐槽大会第三季综艺，真的没活干了；一种是作为副业，下班后讲讲；当然，也有像呼兰这类，哥伦比亚大学精算专业毕业的高材生，纯粹凭兴趣，开启了自己的表演生涯。
笑果文化很早就意识到人才的重要性脱口秀大会，一开始为了“挖掘潜力新人”，开办了培训班，好像还不收钱，招来了一群人。
这群人就是CEO口中的“一进来，都是什么歪瓜裂枣”。
但是，你今天再去看看那群人，厉害的不得了。
曾经的歪瓜裂枣，今日的冉冉新星。
怎么做到的？靠大量地筛选。
2015年开始，笑果文化通过“噗嗤”学院、校园巡演、城市俱乐部的方式，不断招募和培训新人演员。也有夏令营、冬令营，邀请大学生参加。
训练营，就是为脱口秀行业输送人才的培训基地。《脱口秀大会》第3季火出圈后，影响力直击训练营，当时报名人数就超过了2000人。
最终能站上节目舞台的演员，都是先通过了海选的。
这样，就保证了节目质量。同时拥有了人才储备库。
所以，成长不够快的，都被淘汰了。优秀的人，是筛选出来的，是“剩”下来的。
想要人才持续涌现，就一定要大量地进，大量地出。
最后的话
《脱口秀大会》之所以好看，是因为有一套非常残酷的模拟现实世界的竞争机制。
通过大量地筛选，把有才华的人先选出来；
再通过让出C位，不凭入行早晚，不以资历和名气论英雄，用残酷竞争的赛制，最大限度地激发他们的才华。
这就是好看的原因。
而人才储备、行业发展、节目好看，又会进一步吸引人才、推动行业发展。这是一个正向循环。
李诞出了本新书《李诞脱口秀工作手册》，把笑果文化的工作手册给公开出版了。
我想，这也是为了行业助力吧。
把心法公开，吸引更多的人才加入，一起把循环做大。
太好了，真是像我这样爱看脱口秀节目观众的福音。
