奇葩说第三季|《奇葩说》的七年，不变的只有名字｜专访
作者 / 太子
《奇葩说7》收官的前一天，网娱君在米未会议室见到了监制李楠楠，彼时团队刚刚给自己放了个小假，元气满满地迎接第七季的收官时刻。
隔天《奇葩说7》新一届花落傅首尔，小鹿作为首个第一次参加节目便一路闯进决赛的新奇葩，两人在漫天飘洒的金箔雨里“深情相拥”，以行动证明“奇葩说是一场接力赛”。
一代人终将老去，但总有人正年轻，紧密跟随当下的表达，并给受众提供正向情绪价值，这或许就是《奇葩说》一贯保持持续生命力的原因。
相比于将其称之为“长寿综N代”，网娱君认为，《奇葩说》每一季都在创新，只不过沿用了同一个名字而已。
奇葩与普通人
2014“与众不同”，2021“地摊哲学”，《奇葩说》这七年逐渐从“奇葩”变得“普通”。
李楠楠告诉网娱君，从先锋表达到更加关注生活，这个转变过程，一方面是团队的共识，另一方面也能用“主动选择”来下定义。
「当我们做的内容，它不再刻意追求先锋出挑，而是能够真的安慰到大众，能够缓解更多人的压力，传递更多正向情绪价值，这个内容就更有意义。毕竟生活本身就是意义。如果我们不靠近用户，可能就察觉不到大家的真实处境；一直追求新奇和新鲜，慢慢会变得虚幻，意义就不大了
可能前4季团队多多少少还是更关注新奇的题目，或者辩手在意的，但在观众层面越来越不那么多人买账。
第四季之后我们在内部进行了反思，症结在于“自嗨”，太在意自己，太少在意别人。其实做奇葩说，每每最打动我们的时刻，是收到真实的观众反馈。
比如这一季#成年人的崩溃要不要藏起来#、#要不要在家长群跟风吹捧老师#、＃家里不富裕要不要告诉孩子＃，类似这样更贴近大家生活的题目，在用户心里扎下了根，这些真实的用户反馈会让我觉得，这个节目真的在做一些正确且有意义的事情。
因为做节目的时间够长，就会发现这中间一些演化的过程。」
《奇葩说》行至第七年，以数据分析来看，主要核心受众保持在18-25岁的年轻人之间，即刚离开自己的原生家庭上大学，到还没有组建自己的小家庭这么一个区间内的年轻人。他们要开始独自面对社交脱口秀，感情，职场等生活的方方面面。
对于受众的变化，李楠楠及团队也想得很清楚。
「观众会随着时间成长，很多人长大了就不看奇葩说。团队要保证的是，奇葩说辩题抛出去，能够继续吸引到新的用户，能跟大家持续产生共鸣。
这当然也是我们有意为之的，我们关注这样一群人，可能比较孤独、有交友和职场压力，感情生活变化更多，大家遇到的生活困境开始变的越来越多，因此也许会有时间会思考这些问题。」
当李楠楠再次回看第一季的《奇葩说》，据她形容更像一个多人版的《康熙来了》，不会有那么壁垒鲜明的辩论感，每个人站起来发言，大家状态鲜活又原始。
「还有一个体会是当时说的东西真简单一年一度喜剧大赛，每个人站起来可能不到两分钟也能成立，不需要长篇大论，但是到7年以后的今天真是成立不了，那个时候一个人说的话放在今天顶多就是一个开场。7年的时间，观众对节目的需求越拉越高，我们也需要给观众密度更高、更精彩的内容。
还有马老师当年好年轻，但还是现在比较帅（笑～
挺怀念那个时候大家的状态，不过现在《奇葩说》是一个更成熟的、心里更装着别人的节目。」
接力赛与训练场
＃做人最重要的就是开心吗？＃
《奇葩说7》终极辩题，傅首尔与小鹿的发挥依然做自己，一个走情感路线，一个狂抖段子包袱。这两人的交锋与相融，恰好对应上傅首尔之前为《奇葩说》提炼出的脉络——“接力赛”。
接力赛，节目组事先与傅首尔并没有聊过这个共同感悟，“但我觉得这件事情在我们每个人的心里”，李楠楠说道，“当时我在现场，首尔那场是我唯一一次作为现场观众看的一场。她说到这个词的时候，我自己心里面也咯噔了一下，我觉得就是这样的。”
2016年，傅首尔的出现正处于《奇葩说》IP的过渡段，作为承接新老奇葩的一道桥梁，由她为代表在第七季老友赛的场上说出这个词，恰如其分。
「首尔是从第四季开头的《奇葩大会》出现的，也是惊为天人，当时嘴皮子特别溜，天生就应该来奇葩说的人。第四季算是小试牛刀，第五季非常好，第六季她可能太紧张，所以没有特别好，第七季她已经调整好，四年从一个素人成长为。
基本上，奇葩说就是这么一个节奏，通常，一个新人第一季初次亮相，略稚嫩，第二季就会变得很好，第三季会变成中坚力量，也许以后这个时间会越来越短。」
小鹿，今年当之无愧的绝对黑马，从一开始见导师的状态就特别稳定，一场比一场好，就连在准备紧迫的决赛场上，也能展现出密集的段子，这多多少少得益于她小时候的经历和这么多年的线下演出打磨。
「小鹿一直在做脱口秀，丰富的线下场景锻炼了她的临场变化和适应能力，再就是她一直坚持日常积累。不管是一些心酸的线下演员成长经历，还是日常女性生活遭遇，这些素材她都随手拿着一个本子随时做记录。
包括我在奇葩说海选现场看见她那个本子，本子上记着，说这里的男孩子走路都内八，女孩子冬天都不怕冷穿短裙，她就会一一记下这些素材点。
她有一个厚厚的本子，她说已经可能有十几个这样的本子，这就是她厉害的地方。我也很期待她下一季的表现，希望她越来越好。」
平心而论，从第五季开始节目组就发现，即便老奇葩不出现，节目的新血也能“供应得上”。换言之，《奇葩说》的生态训练场，已逐渐成型并有可持续产出。
首先开启小范围的一对一海选录制奇葩说第三季，先让节目组跳出选人的思维定势，改变肌肉记忆，让观众和整个机制去挑选新人。
其次设置教练与队伍，让老奇葩带队孵化新人，这样实际上是给新人腾出来更多的空间，让大家往上走。新人不会被老奇葩的光芒所掩盖，老奇葩们也能找到自己的新定位。
到今年，用“千人大海选”的方式，彻底打破所谓的“选人壁垒”，让更多鲜活生动的人出现在节目中。
「因为如果想做一个彻底的变化，一定要从基础的底层去思考这个系统到底应该怎么变，所以大概从第五季开始，我们发现，不是说没有老奇葩说也行，是必须没有，必须要做迭代。
调整之后，席瑞、冉高鸣这样的新人就出来了，大家才能共同进步。实际上有的时候老人也需要休息和调整转换，对大家来讲，可能都是好事。
再一个奇葩说第三季，节目机制定了，选手要说服观众给他们投票，自然是观众对什么东西更有反应，他们就会去做什么。而当观众已经对这一套非常熟悉之后，还在用这一套的选手就会被淘汰掉，这也是一个自我筛选和不断训练的过程。」
除了名字不变，其余都在变
与《奇葩说》互相陪伴走过七年，谈及对团队而言最大的改变，李楠楠认真思考片刻后告诉网娱君，“我们变平和了。”
「一开始做奇葩说的时候，是有很多自己心里面想要去探讨的问题。但是这几年奇葩说第三季|《奇葩说》的七年，不变的只有名字｜专访，越来越发现，你想说什么或者你想讨论什么不重要，重要的是观众在想什么，愿意听什么。
或者说得准确一点，就是大家现在这个阶段在意什么，年轻人他们目前在被什么东西困扰，这个东西慢慢开始变得越来越重要，这是我们最大的一个改变。
过年的时候我爸还跟我聊过这个话题，他说这个节目好像还真的挺有生命力的。那天他看完＃老板不喜欢我要不要辞职＃那一期就想，他当时在单位的时候，如果可以和年轻的职员一起看，会帮助他们很多，非常有价值，这可能也是一些观众的感受。
通过这些辩题和表达，节目可以做到跟每一年的当下社会生活有一定的关联，跟这个时代能够贴得近一些，我觉得这是《奇葩说》保持长寿原因的一个方面。
还有一个是，大家在输出这些价值观念的时候是严谨且真实的，会跟着社会的变化有一些新的观念的生成，辩手的输出也许能够慰藉一些在认真面对生活的人，让大家更有动力，会更有信心地去面对生活，这也是大家愿意看奇葩说，能够从里面获得些许能量的原因。」
除开辩题、选手的“接力”，奇葩说团队同样也是接力赛状态，到了第七季，制片人的交接棒已经传递出去，李楠楠以教练和监制的身份参与节目制作。
譬如《奇葩说》录制节目向来以高效著称，节目组倾向于把所有的准备工作在录制前全部做好，以保证录制场域的连贯性与真实感。对团队而言，“紧张感”一定程度上能推进内容的即时精彩。同时，也会日常鼓励成员保持创造力，去多听多想多看，这些能够对团队有非常好的锻炼。
「你在看着团队大家在着各自该着的急，心里实际上很快乐。因为你会知道团队在成长，每个人都在变得更优秀，就会得到一个更大能量的团队。」
熟悉《奇葩说》的朋友们或许能够看出，此前节目几乎是按照两年一变的节奏做大改动，虽然第七季刚收官，奇葩说团队已经做好了第八季主动求变的打算。
「想要离开以前两年一换的所谓的安全区，这一季做完了变化，下一季立刻就要变，这一回不能再等了。」
《奇葩说》七年浮浮沉沉，精彩故事未完待续。若单单将它归于“综N代”，未免有些偷懒与武断。事实上，《奇葩说》每一季都在创新与自我迭代，不变的，只是奇葩说这个名字而已。
我们期待《奇葩说》未来的每一次转变。
