讲段子的脱口秀节目|形式和内容，哪个更重要？——看《脱口秀大会5》的一点儿思考
形式和内容，哪个更重要
看《脱口秀大会5》的一点儿思考
今年的第五季《脱口秀大会》已经播出三周啦，完成了突围赛以及天花板上面的比赛，我自己看得还是挺开心的，其中还是有不少有趣的笑点。
不过，似乎今年到现在为止的评价还不高，甚至于说是骂声一片，也许这就是这个节目的一个策略吧，在前面先降低大家的期待，然后慢慢好起来，做一个先抑后扬的过程，所以，我还是对后面的节目充满期待的，并不是所有人都会上来就火力全开，把自己最好的状态，最好的作品都拿出来，只要保证能够过关就行呗，所以，现在有些段子不好笑，也还是可以接受的。
看了三期之后，自己也想说说自己的感受，毕竟我现在也算是唯一一位脚跨IT圈和培训圈，同时又和脱口秀大会的天花板演员一起同台表演过的人了，哈哈哈（大家可以猜猜那位演员是谁）。
关于这个节目，现在我最大的一个思考就是，形式和内容哪个更重要，或者说，效果和观点奇葩说，哪个更重要。
脱口秀这个词，英文其实大家也都在大会的背景墙上面看到了，就是stand-up脱口秀大会，而并不是想当然中的talk show。所以，其实本质上是一种喜剧形式。
既然是喜剧，那么搞笑就是很重要的，是否能够让人发笑、微笑、大笑甚至于狂笑，就是非常重要的一个方面。
如果从这个角度来看，在突围赛里面拉宏桑和小鹿之间的比赛结果也就还可以稍微理解一下吧（尽管我也不接受那个结果），毕竟小鹿的表演还是要经过一些思考才能够get到其中的笑点的，而拉宏桑就是那么简单直接，就是用那种单纯来逗笑大家。
而且，这也可能就是节目想要的一种效果，毕竟悬念和冲突，都是故事中最能够吸引人的元素，这个节目其实也在给我们表演一个故事，一个show，这两位演员之间的冲突其实非常明显，悬念本来是没有的，结果这样就制造出了悬念，加上反正后面还有复活的名额，没脑子的周迅（当然，也极有可能是安排好的，如果真的这样没脑子，演黄蓉那简直就是暴殄天物了）已经说了好几遍要复活小鹿，所以基本上也不会有什么大问题。
所以，从效果上来说，不管是每个人搞笑的效果，还是节目吸引人，制造话题的效果，都已经做到了。
那么，是不是要有更多的内容呢？
在节目里面，迄今为止，我看到的是内容上有些枯竭。
新人还好，都会带着大家没有听过的段子上来讲，尽管其实在线下已经讲过很多次（别问我是怎么知道的，看过线下脱口秀的人就知道），但在《脱口秀大会》里面都还是第一次讲，像李雪琴那样的天才选手，还是非常稀少的。
但对于老人来说，特别是参加过好多季的老人来说，感觉新意越来越少了，当然，也有可能是把好的段子都放在了后面的比赛里面，留着后面和更高级别的选手对战的时候使用讲段子的脱口秀节目，但也有可能真的是遇到了瓶颈。
我其实在过程中，现在最不想听的段子，就是“今年我在上海疫情期间隔离了……”，难道在上海的朋友们就没有其他事儿可以讲了吗？人身确实是不自由，但思想可以是自由的啊，九大淘汰天王还做了《怎么办脱口秀专场》，都是可以拿出来讲的啊，就太多都在碎碎念那点儿重复多次的事儿。
另外，一直在做脱口秀的演员们还有个问题，因为他们已经和普通人的生活离得有些远了，已经很久没有经历过公司里面的生活了，看笑果的样子，也不像是那种正常的公司，整天忙着写PPT、加班、奉承领导的样子吐槽大会，重点是，大家可能都对于公司里面的状况不清楚是什么样子了，这样就很难针对那些情况写出来好笑的段子了，反正到现在我感觉还没有听到太多。
也可能说，他们的特长就是听其他人讲一些经历，然后就可以变成段子，《怎么办脱口秀专场》里面的关于各行各业的段子应该也都是那么写出来的，但那些段子必须是那些行业里面的人讲出来才会有笑点，他们讲的话，因为不可信，所以也就不会有梗了。
所以，今年我更喜欢的是那些还在行业里面工作的人，讲他们的段子，他们就不会上来讲自己被隔离的日子有多么无聊，毕竟隔离也还是要工作的啊。
所以，形式和内容，效果和观点，哪个更重要呢？
这可能也是一个仁者见仁智者见智的话题，郭德纲曾经说过，他讲相声，就是要搞笑的，不要有什么教育意义，那应该是学校里面做的事儿，来听相声的人，不是来受教育的。
如果按照这个思路，脱口秀也是一样，最主要的目的就是要让人发笑，至于是否能够对人产生影响，是否能够治愈听众，甚至于能够激励到观众，那都是次要的讲段子的脱口秀节目|形式和内容，哪个更重要？——看《脱口秀大会5》的一点儿思考，如果大家不笑，那么一场表演就是失败的。
但我还是觉得要有个度，不能单纯为了搞笑，无所不用其极，现在已经看到这样的苗头，大家为了搞笑，甚至都开始采用各种奇怪的手段了，而不仅仅是在钻研如何写本子，用真正的脱口秀的方式来让人笑了。
所以，这也是所有脱口秀演员里面，为什么我最喜欢的是呼兰的原因吧，他在讲脱口秀的时候，还一直是在用最真诚的方式来对待，没有什么花哨的东西，没有太多浮夸的表演，也一直稳定讲段子的脱口秀节目，不靠犯错来博得笑声，这才是专业的态度。
回到培训里面，其实我们一直也在这两个方向上面做取舍和平衡。到底是让大家在培训的过程中感到开心更重要，还是要让大家拿回去收获更重要？
我一直奉行的原则是，自己的培训课程要“有趣有益”，有趣在于形式，能够让大家在过程中开心，所以会采用很多的游戏，有益在于，在课程结束了之后，大家能够带回去一些知识、技能和工具，甚至是一些深入的思考。
所以二者对我来说是同等重要，相辅相成的，不能够为了某一个而忽略另一个，没有良好的形式，大家觉得课程枯燥乏味，就没有办法好好地接受后面的知识，如果没有丰富的内容，那么大家在开心过后，就像是吃了一个棉花糖，感觉会是空空荡荡，以后也没有任何回味的余地了。
前两天推的两篇文章《 关于管理3.0公开课，我想和你说…… 》和《 不爱玩儿的人就别看了，这真的就是一个关于玩儿的课程 》里面，有我在今年最后的三个月里面要开的公开课，分别是深圳、北京的管理3.0公开课，以及关于培训游戏的设计和引导的课程，这两个课程都会按照“有趣有益”的原则来做，既关注形式，也注重内容，既会有效果，也会让大家有实质的收获。欢迎大家查看之前的公众号文章，了解详情以及如何报名的信息。 返回搜狐，查看更多
