奇葩说辩手名单第六季|马薇薇《奇葩说》王牌辩手？签约员工？其实她是老板马东合伙人！
点击右上角【关注】“职入龙门”头条号，收获更多升职加薪干货秘籍。
当我们在职场还在以打工者的心态，一路奔向“升职加薪”的理想时，有一种“职场神人”早已站在更高的维度、用强大到老板都不敢轻易放走的实力，站在与老板有公平话语权的位置，重新来划分合作方式、利益分配和未来发展！这个“职场神人”之一，就是马薇薇莫属！
【事件回顾】
《奇葩说》是由马东工作室在2014年开始的国内第一档说话达人脱口秀节目。一直致力于为年轻观众找到犀利、观点独特的“最会说话的年轻人”。而马薇薇成功从众多辩手中脱颖而出成为第一季总冠军，摘得“奇葩之王”的贵冠。她思维敏锐、口齿伶俐、观点鲜明、感染力丰富、言语彪悍！畅快说出众多年轻人心声，让年轻观众大呼过瘾！
大家不禁想：如果把这群奇葩辩手放在任何一家公司，相信大家都受不了他们个性张扬、对领导和同事都不care的“钢炮”风格，离开《奇葩说》他们的“嘴炮”生涯该如何继续？
而《奇葩说》也人如其名，自第一季开始就空前爆红奇葩说辩手名单第六季|马薇薇《奇葩说》王牌辩手？签约员工？其实她是老板马东合伙人！脱口秀大会，市场反响火爆！当大家都以为这些靠马东老师《奇葩说》才有“未来和工作”的“嘴炮”们，肯定是和马东签订劳动合同后成为专职员工才在接下来的四季节目录制中如此卖力！而结果却和普通职场朋友的想法完全不一样！
随着《奇葩说第三季》在2016年3月4日的热播，由马东董事长牵手马薇薇（奇葩说第一季冠军）董事和邱晨（奇葩说第二季冠军）董事组建的新公司“天津米果文化传播有限公司”也在2016年3月4日的同一天营业执照生效开张了！真是无巧不成书！！
这确实是一个巧合！但同时也能感受到辩手们（公司员工）从刚开始“默默无闻”依附老板马东到经历三年合作后的羽翼丰满，与老板能有可以谈判和合作资本的时候，老板马东敏锐洞察到这一心理诉求，与辩手们建立了“合伙人”的全新合作模式！可以说给职场每位朋友带来一种全新的职业规划方向！
“职入龙门”对马薇薇这位“现象级”的职场精英做了深入研究，有如下心得与各位朋友分享：
1 职场朋友期望的所有公平展示的舞台和理想薪资待遇的大前提一定是解决老板最痛点的问题！才有了平等谈判的机会和筹码！马薇薇从一个临时辩手，短短三年时间成为打工者的顶配代表–公司合伙人，源于她只关注无限接近职业目标终点的结果，而非把情绪都集中在抱怨老板安排多少不是分内工作的牢骚中！
当我们在工作中抱怨老板或领导人渣，不给自己涨工资却拼命给自己加工作时，路人马薇薇从第一期《奇葩说》海选一路成为冠军的征程上，感受马东老板的强势不比普通职场朋友要少！甚至可能会更多！
因为第一季《奇葩说》虽然前途未卜，但马东作为前爱奇艺首席内容官、资深电视人牢牢掌握播放渠道、广告金主和推广团队三大王牌资源，而以马薇薇为代表的众多辩手们在当时只是“弱势”的新晋兼职人员（即便未来和马薇薇合作，马东依然掌握着绝对平台资源优势）。可以说只有马东团队无限要求马薇薇等人既要完成金主的广告效果要求、还要完成节目本身的奇葩看点输出、更要克服一场又一场高压、高强度的比赛录制和要随时经得住节目组拿出他们身上优点或是缺点作为炒作的热点不断被消费……
而且老板根本不给你长久的承诺、甚至连正式录用你的态度都没有！就这样，反而强加你更多要求，你干还是不干？如果这些要求换做是普通职场朋友的话，相信很多朋友分分钟离职！
而马薇薇却因为喜爱辩手职业、同时也看到了犀利语言类脱口秀在国内巨大的年轻态市场空间，于是她更高效率的完成节目组的各种要求。想尽各种办法通过生动、鲜活的辩论方式为提升节目收视率以及积攒个人粉丝家底倾尽全力！她可不是看马东老板给她发的那点工资，她看重的是借助这次难得的机会展示自己的才华和积攒更多的粉丝做为自己未来能够和更大平台谈判的资本！所有这些超出工资以外的付出，就是她对马东老板表示诚意的“额外赠送”！
2 职场步步为营的关键是永远知道自己的优势以及稀缺的职业价值是什么？努力且仔细去经营！更要积累前车之鉴，一旦抓住机要做到跟随市场变化需求，不断调整职业规划具体实施方案！
马薇薇经历第一季的涅槃历练后，她应该更加确信《奇葩说》大IP能经营长久！做为马东老板尝到了第一季的甜头，接下来几季的广告商预定也肯定是排队爆满奇葩说辩手名单第六季，那么对于马东来说他最需要的就是以做IP平台的姿态来把《奇葩说》的模式建好，同时要把悉心培养的辩手资源做为原创内容输出的班底搭建好。
曾经的失败案例：2012年《中国好声音》第一季真人秀节目火爆大江南北后，学员和冠军纷纷与财大气粗的浙江卫视签订“卖身契”，各种强势条款无限压榨每位签约者。本来一个好好的大IP就因为浙江卫视的霸王条款，迫使签约歌手纷纷转战其他平台。于是替他人做嫁衣！节目也做不下去了！这次前车之鉴不论是对于IP老板还是对于选手来说都敲响了警钟！
于是马东老板和马薇薇辩手双方心照不宣的总结前车之鉴，本着致力于打造长久“付费大IP”的终极目标，马东改变了雇佣模式，采用了合伙人制度！马薇薇等人也觉得老板很有诚意，于是内容付费强大团队组队成功！
马东本人也是非常清楚自己的强项和短板的！他只做他最擅长的资源整合，而与马薇薇、邱晨这两届冠军合作开的全新公司，就是专为二人才华量身打造的。他们二人丰富的参赛经验和对观众口味的把握，足以带领内容输出团队创造以《奇葩说》为代表（日后陆续孵化更多“说话达人”类节）的实力强、人气旺的输出班底！于是《奇葩说》的第二季~第五季、喜马拉雅《好好说话》全部出自马薇薇等人带领的团队。他们不仅策划节目还快速培训输出更多辩手，扩充节目的新鲜感和可看性！可以说，马薇薇不仅让自己变得更加强大，还找到了施展自己才华的舞台、更遇到了她的职场伯乐–马东老板！
马东做为老板只是把利益分配比例改变了、赋予了马薇薇更大的权限管理团队，于是马东换来的就是《奇葩说》、《好好说话》等知识付费类节目有最专业的团队源源不断输出高质量内容、金主持续赞助、公司长久经营的局面！所以说，马东是一位睿智的老板、马薇薇也是一位聪明的员工，他们各取所需、相互成全！这确实是值得职场朋友和各家公司老板高管深思的一种合作方式！
2018年11月25日网上爆出“马薇薇严重抑郁症”她在个人微博和节目录制现场都承认了这一点，并感谢这些好兄弟好战友的一路陪伴。“职入龙门”觉得，能在自己热爱的工作中挥洒每一分汗水和匹配都值得赞颂！因为这是梦寐以求的机会。而马薇薇自从进入脱口秀节目录制开始，就走上了一条抓住事业就不能兼顾家庭的“不归路”！节目收视率是广告金主出钱的唯一标准！也是他们公司赖以生存的生命线！竞争如此激烈的脱口秀节目市场，她和她的伙伴们能不拼了“老命”干活吗？在如此高压力、高密度的工作环境里，她的所有精力几乎全部给到了自己热爱的工作，每天和伙伴们在一起的时候比陪家人的时间要多！这种生活和工作巨大的失衡状态脱口秀演员，可能让她及家人都无法面对梦想成真的“后果”！希望马薇薇能彻底从压抑中走出来！欲戴其冠、必承其重！所有你想要成为的样子奇葩说辩手名单第六季，都会付出难以想象的代价！重点是在追梦的过程中，不要迷失自己！加油！
