脱口秀大会6选拔|让脱口秀逐渐变为一种生活方式，笑果文化一直在努力
脱口秀可以说是近年来最受年轻人喜爱的艺术形式脱口秀演员，在这个行业中也涌现了许多优秀的脱口秀演员。他们或是刚刚出道，或是已是成名已久的知名笑星，在舞台上用幽默与智慧为观众带来欢笑脱口秀演员，或是有过丰富的舞台经验，对观众的喜好有着精准的把控。
在这个行业里，有一家公司在人才培养和运营模式上颇具特色，从脱口秀演员到策划师、编剧再到导演……每个角色都能准确地把握住观众的需求，这种特色是许多行业都很难复制的，这家公司就是笑果文化。
作为一家成立九年多的公司，笑果文化凭借着独到的人才培养与运营模式，获得了市场和业界认可。面对这样一家年轻又有活力的公司，我们可以对其发展历程作一个简单梳理。
2014年，笑果文化成立于上海，将脱口秀这一艺术形式引入国内。由于公司刚起步，规模较小，所以演员数量很少。但就是在这样的条件下，笑果文化凭借《吐槽大会》一炮而红。
2017年，笑果的《脱口秀大会》节目上线，标志着笑果正式将脱口秀作为自己的战略方向。之后从2017年1月8日开始至2021年结束，笑果的《吐槽大会》系列专场持续了四年时间，总共出了五季。
至此，笑果文化的发展开始从单一的脱口秀业务向多元化方向转变。这期间，笑果文化围绕着脱口秀这个核心打造了一个内容制作产业链闭环。在这个产业链中包含了影视制作、综艺节目制作、影视项目策划与制作、艺人经纪管理四个环节。这一产业链的打通不仅可以让笑果文化充分利用自身在脱口秀领域的优势和资源，还可以让其旗下艺人获得更多的商业机会。
在笑果文化成立九年的时间里，也经历过诸多起起伏伏脱口秀大会6选拔|让脱口秀逐渐变为一种生活方式，笑果文化一直在努力，但始终没有被淘汰。因为他们对脱口秀这件事的坚持，对演员培养的不断投入，以及对人才和运营模式的创新，才得以让笑果文化不断壮大。
虽然在这个行业里起步较晚，但在笑果文化成立之前，国内脱口秀市场并没有什么突出表现。作为一个新生的艺术形式，脱口秀也受到了许多行业专家和业内人士的质疑。
笑果文化成立后，笑果文化联合创始人李诞曾多次参加国内脱口秀行业的相关会议。他说：“我们在全国各地开展了许多巡演活动，这让我感受到了观众对脱口秀的需求。我们也想让更多人了解和喜欢这门艺术。”
之后笑果文化不断努力将演出活动办到全国各地。笑果文化还专门建立了“笑果工厂”，用于全国各地的脱口秀演出运营工作。目前笑果文化在全国范围内开展了演出活动脱口秀大会6选拔，除了在北京、上海、深圳等城市外，还相继在广州、杭州、苏州等多个城市开展了演出活动，并在多地打造“笑果工厂”。
自成立以来，笑果文化就一直坚持将人才培养作为公司最重要的事情来抓。除了让演员不断积累演出经验外，公司还在不断完善其教学体系和人才培养机制。笑果文化每年会对艺人进行培训和考核。
同时，笑果旗下笑果训练营，会对所有的学员进行免费培训，并且包吃包住，此举是为了招募更多的爱好者踏进脱口秀的大门，还为学员提供上升通道，形成了笑果特有的新人选拔培养通道。
多年来坚持培训艺人及积累演出经验的做法使得笑果文化旗下艺人的实力得到了极大提升，很多演员都已成为行业内的翘楚。这也使得笑果文化拥有了强大的运营能力和创作能力以及市场把握能力。
笑果文化的“大”，是以规模为基础的大。要在不增加人员、不减少场地的情况下，让全国更多的城市都能看到笑果的线下演出。笑果文化又提出的“开放麦”计划，与国内外多家脱口秀俱乐部合作，鼓励更多的新人加入开放麦的表演。
脱口秀这种艺术形式，不是一种独特的表演形式，而是一种生活方式。笑果文化不仅要让更多人知道并了解这门艺术，也要让它走进人们生活。李诞曾经说过：“现在我们的脱口秀太浅了，没有深度，这不是一个很好的状态，我也不希望它成为一个常态化表演。我觉得脱口秀这个东西是个趋势，你看现在美国、英国、法国都有很多年轻人在玩这个东西。中国现在还处在发展中阶段，未来会越来越好。”
笑果文化的目标是让中国脱口秀演员和观众之间建立更牢固的联系。笑果并不是想取代中国脱口秀演员和观众之间那种天然的情感纽带，而是想让他们建立更紧密、更牢固的连接。
笑果文化是一个以脱口秀为核心的文化公司，笑果文化目前为止做得最成功的事，就是为中国脱口秀做了个标签脱口秀大会6选拔，目前国内还没有这样的公司，可以把一个新行业做得这么好。同时，笑果有一个愿景，就是要让这个行业变得更好。这一点从笑果成立后，一直到现在，从未改变。
