2020年，似乎对笑果文化来说不太友好。
疫情导致线下演出行业停摆数月，将刚刚火热起来的脱口秀演出狠狠泼了一盆冷水。在寻求线上拓展生存空间的同时，公司与池子之间的恩怨纠纷让笑果遭受到了口碑上的冲击。
正可谓一波未平，一波又起。池子与笑果之间的纷争尚未有定论，笑果旗下的另一知名艺人卡姆被爆因吸毒被行政拘留。消息一经流出迅速引发热议，在网友翻出上海虹口公安5月1日的通报后，笑果发布声明确认此事，并称决定无限期停止卡姆所有工作。在这份声明中并没有提及笑果文化与卡姆解约，这也意味着目前卡姆依然是笑果文化旗下艺人之一。
但是，卡姆吸毒并且容留他人吸毒事件已成定局。无论从相关法律规定来说一年一度喜剧大赛，还是公众接受程度来说，有吸毒前科的艺人复出概率基本为0，卡姆这次的错误无疑是将自己刚刚有点起色的演艺生涯彻底断送。
与此同时，卡姆也将笑果文化又一次推在舆论的风口浪尖上。细心的网友发现笑果文化《脱口秀大会》第六季|池子出走、卡姆被捕，笑果文化正在遭遇一场人才危机， 在卡姆事发后，仍然参与了“521薇娅感恩节”直播活动，在活动的前期宣传中也有卡姆的身影。不少网友质疑：“如果没有爆料，笑果文化是否当作‘没事人’继续欺骗观众？”针对这一质疑，笑果文化向薇娅公司谦寻文化以及团队致歉，声称卡姆片段为录播，并且在上线时并不知道卡姆确切信息。
尽管如此，质疑的声浪并未平息。笑果的道歉信没有在自己的官方微博上发布，而是由薇娅公司发布，因此网友们质疑它的诚意也有合乎情理之处。诚然，不是每一次错误都可以用道歉解决。就像那句台词说的那样，如果道歉有用，要警察干嘛？
一连损失多位大将，脱口秀界的“独角兽”正在紧急刹车
道歉没有用，发声明也是。前有池子爆料牵出中信银行与笑果联合侵犯个人隐私的大瓜，后有卡姆吸毒被抓再一次暴露笑果文化艺人经纪业务上的管理问题。笑果虽然都发布了相关声明，但网友们也并不买账。两次事件后让人不由得想到数月前池子离职信中写到的那些话笑果文化《脱口秀大会》第六季，如果说当时的网友更多还是看戏的状态，那么现在更多人都相信笑果正在遭受一场危机，而这场危机正是自己带来的。
当我们回看过去三年喜剧市场的发展时，无法忽视两家公司的发展路线。一是沈腾、马丽领衔的开心麻花；二是制作多个爆款综艺后走红的笑果文化。而两家公司的战略也有很大不同，开心麻花深耕于喜剧剧场，大力培育内容IP；而笑果文化则是发力在喜剧脱口秀行业，着力构建年轻态的喜剧文化消费新业态。不可否认的是，对于大部分观众来说，接触、了解到脱口秀都离不开笑果文化这家公司。
现在提到脱口秀之时，很多人第一反应仍然会想起懒洋洋的蛋总，95后敢做敢说的池子，想到《吐槽大会》《脱口秀大会》这些爆款综艺。或许没有几个人能说清楚什么是脱口秀，明白什么是脱口秀的内核，但观众的认知里会有它们的存在。从某种意义上而言，这就是笑果成功的一部分，它将自己的艺人和节目打造成了一种符号，受到了观众与市场的充分认可。
正是有如此亮眼的成绩下，笑果文化在2016-2019年屡次受到资本的青睐。2016年9月王思聪的普思资本参投完成了Pre-A轮融资；2017-2019年，华人文化、南山资本、游族网络、泽时投资、天图资本等也先后加入笑果文化股东行列，到B轮融资完成后，笑果文化估值达到30多亿，成为脱口秀行业的独角兽。发展速度之快令人惊叹，不少人认为笑果文化可以代表国内脱口秀行业的未来。
然而笑果的高速发展同时，也为自己埋下了些许隐患。从节目表现和人才挖掘两方面来看，《吐槽大会》系列综艺在豆瓣上的评分连年下滑，口碑与第一季的7.6分相比来看相差较大，仅刚破6分，网友戏称《吐槽大会》变成“洗白大会”；《脱口秀大会》第二季虽然表现较好，卡姆夺冠一时引发热议，但像李诞池子这样火出圈的新现象级艺人并没有出现。
而卡姆，正是笑果文化准备培育的新星候选人之一。在《脱口秀大会》第一季中，张绍刚介绍他的出场用了几个关键词——“狂野 暴躁 劲大 可怕”。的确，很燃很炸是卡姆表演的标配，但很燃很炸的另一面也可以说“很吵”。喜欢卡姆的观众会get到其中的笑点，但不喜欢的人似乎也喜欢不起来。在上《脱口秀大会》之前，卡姆还参加了《奇葩说》第四季，结果现场反馈并不好被快速淘汰。直到第二季的《脱口秀大会》和第四季的《吐槽大会》，卡姆才逐渐被观众熟悉。
同时，笑果文化CEO贺晓曦和李诞多次力挺卡姆。3月，贺晓曦接受采访时公开表示“过去我们需要更多李诞，但现在想创造更多卡姆”。之所以看重卡姆脱口秀大会，也是因为卡姆较强的表演力，然而卡姆吸毒事件的发生意味着笑果前期投入付诸东流。
更为深远的影响是，池子与卡姆的两次事件将笑果文化内部艺人管理上的短板暴露无遗。而艺人管理的问题，是笑果文化整个产业布局上最关键的一环，稍有不慎，极有可能满盘皆输。
人才，是笑果和行业共同面临的难题
十四年前，葛优在电影《天下无贼》里说出了一句真理——“21世纪什么最贵？人才！”。
各行各业都在争抢人才，人才至上的道理今天已经深入社会的每一个细胞。对于刚刚步入大众视野时间并不久的脱口秀而言，人才体系的持续产出更为重要。在外界发现笑果高度依赖李诞和池子个人IP的时候，笑果也早已注意到这一问题。
2017年4月，笑果文化的A轮融资中牵手华人文化实现了艺人、编剧、编辑、培训、演出以及IP运营等一系列布局和资源整合。同时，通过一系列综艺节目的内容开发和线下演出剧场的布局实现了线上与线下的闭环运营。一时间笑果文化成为了喜剧市场上的炙手可热的喜剧独角兽公司，但CEO贺晓曦对公司布局和整体行业发展有着较为清晰的认知，多次公开表示目前国内脱口秀产业要发展下去的核心问题的重要组成部分在于维系人才体系的持续产出。
事实上笑果的动作也并不慢。一方面，已经有成熟经验的笑果文化正在通过线上综艺节目打造的口碑和影响力不断吸引脱口秀新秀加入自己，为笑果文化补充人才缺口。另一方面，也在逐渐摆脱大众“太依赖李诞”这种认知，努力培育新人。在笑果出品的多个脱口秀综艺节目中笑果文化《脱口秀大会》第六季，李诞出场次数减少，尽量给新人更多机会；同时李诞在参与一些语言类节目时也会带公司其他艺人，例如在《奇葩说》第六季里脱口秀，李诞作为导师外，程璐也作为节目选手，表现吸粉。
从实际情况上看，目前仍然尚未达到笑果想要的效果。人才的稀缺相比前两年刚刚起步的时候有一些好转，但能撑住场子，同时有足够的内容输出和表演力的人依旧屈指可数，笑果在人才上的青黄不接已经成为公司未来发展的一大阻碍。这是笑果面临的难题，同时也是脱口秀整个行业面临的问题。
作为脱口秀行业的独角兽公司，笑果有责任在艺人培养和管理上为行业树立典范。虽然笑果文化数年打造的影响力不会因为这池子和卡姆两件事而消失殆尽，但底线原则上不可突破，笑果的敌人不是瞬息万变的市场，而是自己。
对笑果来说，池子出走引发的风波还没有彻底平息，卡姆吸毒的标签对公司品牌和旗下艺人来说更是一个打击。不少网友在卡姆事发后纷纷在李诞、思文、程璐等人的微博发表相关评论，认为他们不会不知道此事，甚至认为或许他们也有所参与……虽然恶意揣测的方式并不可取，但这一定程度上表现出公众对笑果厂牌的不信任，以及对脱口秀这个新兴行业的不满。
“不要被驯化。不要放下，得奔着去。咱们的路还很长，要是走错了，就更长了。”
这是池子留给笑果的一句忠告，也是对这个行业的一种劝告。
