今晚80后脱口秀幕后写手|《脱口秀大会》——笑中带泪的职场缩影
疫情期间，李诞、池子、王建国这些艺人确实给我带来了很多欢乐奇葩说，当时把他们《吐槽大会》的视频看了个遍，后来知道有《脱口秀大会》，但是只是零星地看看，直到这次横空出了个李雪琴，又勾起了我对《脱口秀大会》的兴趣，把第三季的视频又看了遍，直到昨天赛季结束。
但这次看《脱口秀大会》的感觉和当时看《吐槽大会》有着明显的不同，《吐槽大会》基本就是一些无厘头的调侃，哈哈一笑就完了，但这次看《脱口秀大会》第三季，真是笑中带泪脱口秀大会，每个艺人的背后所展现出职场竞争的残酷、无奈甚至是无助已经显露无疑。
1.职场不相信眼泪和情怀，只相信市场和实力
本季《脱口秀大会》第五期的话题：保持联系，保持距离。王勉道尽了当代职场人常见的尴尬。 ROCK也有一段脱口秀，说的是职场中的边缘人，听起来令人心酸同情而可笑，但又有莫名的代入感。但是笑后想一想，这些人其实都是职场中的普通人，就像庞博说的：走出半生，归来仍是基层。这样听来，职场像是冷冰冰的，其实职场既不冷冰冰，也不暖融融，只是公正客观地不带温度。职场的冷暖完全是由职场人自己的能力和实力所带来的。
记得黄渤曾在接受访谈时候说过：出名之前周围都是坏人；出名之后周围都是好人。什么意思？你有实力有市场的时候今晚80后脱口秀幕后写手，自然就能吸引各种资源，而这种资源又可以直接辐射出去，影响其他人，周围的人当然就会对尊重一些。但是这些资源，想靠眼泪和情怀是得不到的。建国这季脱口秀也有个段子，说来说去，就是一点：他走到现在，靠的不是和李诞的关系，靠的就是自己的能力。
2.职业规划比职业选择更有意义
其实每次看《吐槽大会》或者《脱口秀大会》的时候，总会想起王自健，因为我最早知道李诞、王建国的时候是在《今晚80后脱口秀》，那个时候，他俩是王自健的写手，王自健调侃最多的就是蛋蛋，什么建国打蛋蛋、蛋蛋的眯眯眼等。每当这个时候我就在想，蛋蛋得多难受啊！但现在，我常常会想，王自健得多难受啊！
嬉笑怒骂也好，玩世不恭也罢，不管别人怎么评价李诞，我倒认为李诞是一个励志的典型，从幕后的写手，倒被调侃的对象；从80后脱口秀偶尔走上前台，到成为台柱子；从策划喜剧栏目到成为诞总。其实能够清晰地看到他是怎么一步步围绕自己的职业不断挖掘不断发展的。相反，庞博也好，呼兰也好，都是辞职之后做了专职的脱口秀演员，说明他们真的很喜欢这个职业，起码在最开始的时候，但是现在他们也都在本季的段子中或多或少地表现出了一些对前途的迷茫。
3.工作中必须有独特优势
本季的冠军是王勉，网上的争议比较大，因为他自己都自嘲没了吉他，自己的段子就没那么幽默。虽说有点夸张，但是我也认为吉他给他的加分确实太多，甚至他这种形式已经不是纯粹的脱口秀了。但是评委和观众还是很买账，无非是他是众多脱口秀演员中唯一一个边谈边说唱的，这种形式令人耳目一新，并且是他独特的优势。其实每个脱口秀演员要么已经有了自己的独特优势，像王建国的谐音梗；要么正在找自己的特点，杨蒙恩要找自己的标签。这种特点也是评委所看重的，罗永浩就说：演员段子好笑还不行，必须有自己的风格和特点。
其实在职场中，一段时间的工作之后，每个人都会逐渐在别人心里，特别是领导心里形成一个心里印象。谁的抗压能力最强，谁的影响力最大，谁的效率最高，谁最会偷懒，谁最会应付等等，每个人都心知肚明。当然这一些标签最后都会成为个人发展的动力或阻碍。
4.后浪不停地推着前浪
看了本季脱口秀大会，真心佩服这些脱口秀演员，尤其是建国、呼兰、庞博、思文这些熟悉的“老”面孔。因为我觉得不应该叫《脱口秀大会》，应该叫“脱口秀大赛”。并且这个赛制也很是残酷，就像开始建国说的，在海选的时候，他是导师的身份今晚80后脱口秀幕后写手，到了上台的时候，他又要和自己选出来的学员同台竞争，赢了还好，输的话老脸往哪搁。并且这些新人们个个跃跃欲试，也没见得对前辈有多尊重。所以这些“老”人们纷纷感慨压力非常大今晚80后脱口秀幕后写手|《脱口秀大会》——笑中带泪的职场缩影，好在本季最后，拼尽了全力的老鸟们，捍卫了自己的荣誉，但是明年呢？
职场上可不会管你年纪多大，从业多久，只会看你是不是够努力，有没有能力，当你竭尽全力也不能胜任的时候，不管你有多留恋，多不舍，也就到了该离开的时候。本季脱口秀中很多“老”艺人都表示创作灵感枯竭，写作艰难，但是没有哪个新人发出这样的感慨。
5.铁打的平台流水的人
笑果文化今年可谓多事之秋，在开篇的时候李诞也亲自调侃。但是不管怎么样，笑果文化还是坚持下来了脱口秀，《脱口秀大会》也继续进行，只是少了池子、卡姆这些人。卡姆自不必说，池子离开笑果文化之后，现在也没什么消息。离开平台的这艘大船，再会游泳的人也坚持不了多久。
我向来认为平台就是最大的c位，优质平台所能带来的资源是不可估量的，自身的能力固然重要，但是离开这样平台，能力可能都会遭到质疑。就像当时白岩松的调侃：让一只狗天天上央视，都能变成名狗。所以，职场上不存在不可或缺的人，但是确实有不可或缺的平台，因此，找准平台，趁势而上，才是职场长久之计。
