脱口秀培训师史炎|徐志胜|徐志胜也救不了脱口秀( 二 )
笑果越来越懂得拿捏节目了 ， 但可能已经背离了脱口秀本身 。 程璐那句玩笑话“全是新人 ， 没有旧人” ， 竟成了这一季的绝佳注脚 。 社交媒体上 ， 对领笑员的“讨伐”甚嚣尘上 ， 而舞台上 ， 越来越多老演员决定转身离开 。
Kid 被淘汰后 ， 搬离上海 ， 打算沉浸式开放麦几个月 ， “拼个命年底前把专场写出来” 。 他用看似俏皮的口吻说：“明年可能不会上节目啦 。 ”
梁海源被淘汰后 ， 宣布不再参加节目 ， 回归线下 。 微博里 ， 他写：“不希望大家把演线下当成一件迫不得已的事 。 它是我们进入这个行业的初心 。 我在这个行业理想的生活状态是写专场 ，演专场和录专场 。 脱口秀不是只有脱口秀大会， 前面还有星辰大海 。 ”
梁海源微微鞠躬 ， 徐志胜哭了 。
脱口秀演员们似乎终于察觉到了那种消耗 ， 那种观众一直在提醒他们的消耗 。 他们逐渐发现自己脱离了进入这个行业时的初衷 ， 屏幕上的辉煌让他们陷入了感知生活与创作的双重瓶颈 。 《脱口秀大会》这档带火了整个行业的节目 ， 最终还是埋葬了老演员们感知生活的空间与能力 。
猫头鹰俱乐部创始人史炎表示 ， 市场在“催熟”演员 ，因此脱口秀培训师史炎， 演员成长的速度非常快 ， 但被榨干的速度也很快 。 “很多演员可能两年时间就已经就火透了 ， 但后来在脱口秀上没有更多的建树和价值 ， 就去录更多的综艺节目 。 ”
造星之前 ， 是笑果构建人才壁垒的努力 。 看过第一季《脱口秀大会》的观众 ， 或许还记得史炎 。 作为笑果当年的元老级员工 ， 他当时负责着笑果与地方俱乐部的沟通、笑果训练营等项目 ， 他告诉我 ，笑果早在多年前就开始构筑人才壁垒脱口秀培训师史炎|徐志胜|徐志胜也救不了脱口秀( 二 )， 广泛签约 。 庞博、颜怡颜悦、王勉等后期爆火的选手 ，在2017年的新人训练营就已经被笑果收入麾下 。
这样做的好处是脱口秀培训师史炎， 笑果用敏锐的前瞻性和低廉的成本 ， 牢牢圈住了潜力股 ， 圈住了行业的五年 。 但故事的另一面是 ， 大批演员被淹没在笑果体系下 ， 没法接触外界 ， 只能苦苦等待一个上节目的机会 ，而外界也难以触及这批人才资源 。
史炎告诉我脱口秀演员， 在他接触过的一个项目中 ， 被告知 ， 笑果拒绝自己的演员和其他公司的脱口秀演员同台 。 换而言之 ， 如果想和笑果合作 ， 就必须选择加入笑果主导的游戏 ， 接受笑果的规则 ， 和笑果签约 。 这应验了2017年李诞说过的一句话：“我们喜欢这个市场只有我们 。 不要有第二名 ， 不要有竞争 。 ”
但在行业还没有成熟的前提下 ， 过早垄断是有后果的 。
脱口秀大会第四季播出后 ，硬核喜剧创始人冯子龙在公司内部下了一个论断：脱五之后， 行业会进入下一个生态 。 以前的生态是：《脱口秀大会》一年比一年好 ， 市场一年比一年大 。 但现在 ， 这个趋势已经到头了 。 让一档节目承担整个行业的重量 ， 就会出现问题 。
