奇葩说颜如晶|《奇葩说》是坑 坑惨詹青云 坑懵李思恒 颜如晶表示呵呵哒！
能者多劳是坑这个话题我从李思恒淘汰那期就开始酝酿，因为太懒，没想到竟然硬生生给熬成了辩题，实在是没法再留着过年了。
《奇葩说》根本就不配讨论能者多劳，这档节目已经清晰地展现了多劳者的下场，就是早死。这时候如果有人告诉我不是坑，那我也很想回一句，你脑子有坑吧？
为什么强者被《奇葩说》坑很惨？
因为观众总是对臧鸿飞和欧阳超抱有更高的期待。
臧鸿飞这一季虽然油腻了，但他淘汰那场，比野红梅女士差吗？请你们摸着自己的二两胸脯坦荡荡地说，是不是好太多。至于下线理由，无非就是因为他刷脸太多，大家理所当然地认为，老奇葩就应该表现得更好。而野女士呢，区区一网红，能识字就很可爱了，何必苛求。
你弱你有理。
同理，欧阳超就比隔壁的赵帅差吗？
欧阳超的辩论，虽然不知道他在说什么，但每一个字都有灵魂。最可贵的是，他本人表情还超严肃，简直就是一本正经地胡说八道本人。
赵帅呢，人如其名奇葩说，毫无特点和存在感。喜提微博粉丝5000，也就是队友奶茶的18分之一。连百度百科都对她不感兴趣，至今来路不明。赵帅的辩论就是，你仔细听觉得有几分道理，但过后又根本不记得她说了啥。所以也就不难理解，赵帅为啥说得头头是道，就是从来拉不到选票。
可职场就是，菜鸟只要做到及格线，就会被赞好努力好优秀，你扫的地真干净。可是能者呢，即使做到80分，依然要被嫌弃糊弄、应付，江郎才尽、黔驴技穷。
无数次，当领导把根本不属于你的工作，或是猪队友留下的坑交给你填时，一定会丢下一句，小王不会干，他干不了，你帮帮忙吧。每当这时奇葩说颜如晶，你是否也很想发自肺腑地喊出自己的人生三问：
不会干为什么招进来？
不会干为什么比我工资高？
会干就该死吗？
尼玛！
能者多劳，一定要建立在自愿的基础上。否则，就是一种道德绑架。
无能者可以喝着咖啡，玩着游戏，反正有人会收拾烂摊子。而能者一旦拒绝，就是缺乏高度、没责任心。没有人会感激你，因为这都是理所当然、你应该做的。
遇到这种没上进心的队友倒还好，偏偏有一种队友，叫做努力婊。就像奶茶在辩论时说的，你们知道我心里的难受吗，你们这些能力者眼里的坑，是我想要的舞台，我也很想展示自己啊。颜如晶表示呵呵哒。
奶茶好歹是有自知之明的，知道自己能在三场之内把团队淘汰地寸草不生。可是现实中的那些努力婊，明明是黑寡妇，非以为自己是雷神，你在拯救地球拯救全人类之前，劳驾先拯救下自己的脑子吧。
所以你的能者多劳，最后可能只会变成纵容他人自私的筹码。到头来，快乐都给了别人，悲伤全留给自己。
因为大多数能者是花希、是赵英男，并不能成为陈铭。
每一个人当上CEO，迎娶白富美之前，势必要付出艰辛和汗水，这一点我承认。如果我们是陈铭这样的大神，当然可以一路多劳下去，因为他可以活着，活到分享胜利成果的那一天。
可是大多数能者，是花希，是赵英男。出身名校，又很年轻，的确很优秀了，可也只是比其他人聪明了那么一点点，努力了那么一点点。在多劳的同时，犯错的机会和成本也在不断累积。工作密度过高，损耗值成倍上升，一个不小心，就是漏洞百出、精尽人亡、拜拜了您。
你原本可以活得不那么辛苦，原本可能有更大的发展空间，但都毁在能者多劳上。
能者多劳，一定要建立在多劳的部分即使做不好，也不该被指责的基础上，否则就是耍流氓。
臧鸿飞说，他是爱拼才会赢本人。可人家马剑越更厉害，不拼也会赢本人。马剑越是怎么下线的？到淘汰赛最后，跟肖骁对战的邱晨这边只剩三位辩手了。失败，意味着团灭。无论深受儒家中庸之道影响的观众、节目组还是冠名的金主爸爸，都不可能看到这样的结局。所以聪明的少奶奶眼波流转，献出了马剑越。
另一队的马薇薇也乖乖交出了未来星。
你看，如果不是出于这样的客观原因，只要抱好大腿，两尊大神是要一路高歌猛进杀到决赛的呀。
笑到最后的，不是实力最强的那个，而是最幸运的那只。
因为詹青云能力挽战队的狂澜，却无法决定她一个人的命运。
很多体制内工作的人应该会有这样的体会。你的工作是很难定量考核的，多数时候都是定性。怎样定性考核？基本就是工作年限加工作表现。那么工作表现又怎样界定呢，说白了，就是你的工作在领导和同事心中留下的印象。
所以你看，评判工作好坏的并不是工作效率或者质量的高低，而是你留给别人的印象。难怪那么多人根本就没工作，非要赖在办公室里赏雪看月亮。记得上一季《奇葩说》有一期辩题是，加班要不要故意让老板知道？这有什么可辩的，现代人都是不加班也要假装加班让老板知道好嘛。
其实《奇葩说》现场让100位观众投票，也是一种定性考核。谁留，谁走，并不完全取决于辩论水平的高低和临场表现，而是观众更喜欢谁。喜欢这个词很主观，它使得能者，并不能获得公平的回报。
如果按照定量考核，詹青云显然比颜如晶更有资格去争夺，甚至，她是唯一一个有实力抗衡陈铭的人，可是她第一个淘汰了。她可以力挽狂澜，可以拯救全队，可以上九天揽月，下五洋抓鳖，却无法掌控自己的命运。这是英雄的悲哀，这是考核机制的无耻。当你胜利时，你站在宇宙之巅，把全部的成果拿出来与队友共享，可是很遗憾，失败的苦涩，你也只能一力承担了。
能者多劳，应当建立在多劳多得的基础上。否则，就会让能者裹足不前。
什么是科学合理的激励方式，经济学非常不专业的我借用一个通俗易懂的案例来说明一下。
一条猎狗追一只兔子，追了好久也没追上。
人力资源是最重要的资源。试想有多少企业能真正做到，又有多少企业愿意下功夫来设计和研究呢？
我很理解格局和责任担当，先付出而后佛系面对回报。可是有些人真的等不起，又或者在等待的路上挂掉了，因果立兑似乎也没什么不好。
能者多劳，本身就是个笑话，还是个一点都不好笑的冷笑话。你能你咋不上天呢！
下面这些是充话费送的
其实《奇葩说》本身就是一个小型职场，这里的职场潜规则可比能者多劳要多得多。
马东是董事长，纵横捭阖，长袖善舞。
四大导师是高管，实力不凡，各有所长。虽然也有李诞这样靠小聪明上位的，也还是比普通人通透了一些。
四位教练是部门主任。未必一定比队员实力强，有时候这个位子坐久了，反而越来越没战斗力。但对部门主任来说，战术远远要比技术更重要。
肖骁每次都说，跟其他教练相比，我只是个队员。他也不是谦虚，就是真的综合起来不如陈铭啊。但是，肖骁的盯人策略奇葩说颜如晶|《奇葩说》是坑 坑惨詹青云 坑懵李思恒 颜如晶表示呵呵哒！，对观众心理的把握都很准确，所以很想红站队第一个杀进了决赛。
一个好的将军奇葩说颜如晶，未必一定是个好士兵。所以孙膑被挖了膝盖骨，连路都走不利索，依然能让庞涓死于此树下；所以隆美尔也不过是学院派出身，你给他真刀真枪冲锋陷阵，这大哥还不知道能撑几天。
同样，一个好的士兵，未必能成长为好将军奇葩说，他有可能是个神经病，每天扛着二板斧，哥哥，俺砍谁？
在《奇葩说》，你看到了同事之间的撕逼有多可怕，而且一旦超出公司可以掌控的范围，你们也将被双双被fire；你也看到了办公室恋情通常都没好结果，后期还会非常尴尬；你还能看到同事之间的抱团、站队、一地鸡毛，但在那些暗无天日的日子里，当你最爱的人伤你最深，当全世界都不相信你，又是这些从未有过任何期待的同事，一直和你站在一起。
好了不说了。毕竟懂再多的职场法则，也还是过不好这一生，就是这么任性~
