脱口秀演员王建国|《脱口秀大会》第三季，一本完美的职场教科书！
我一直是各种脱口秀的忠实观众。
从当年大学时候听罗永浩在新东方的段子支撑自己的理想主义，到出国时追 的爆款段子看他对各国人的吐槽，到生娃后听《今晚80后脱口秀》入睡调整当妈后的睡眠障碍，再到后来听 Noah的专场想要感受有趣的灵魂观察世界的角度，我一直都觉得脱口秀是件给人带来无限快乐的事情，从中得到的大多数也都是没什么目的的傻笑。只要我塞上耳机，就可以感受那肆无忌惮的放空。
直到最近看了李诞的《脱口秀大会》第三季，我居然看出了一场职场大戏的感觉。职场新人和老炮们在同一个竞争激烈的舞台上，为了活下去使出了浑身的力气，里面有很多桥段可以说是经典的职场教科书案例。
今天特别想跟大家分享一下我的几点感悟：
感悟一：想要干掉老炮，需要高门槛的颠覆性武器。熟悉脱口秀大会的朋友，应该知道第三季的冠军王勉在第一季和第二季就一直用吉他弹唱的方式说脱口秀。由于之前的表现并没有很出众，所以出现了几集就被淘汰了。即便出现在总决赛的演出中，也是作为一个表演者，而不是参赛者。结果第三季，王勉一路弹着吉他踏平了所有之前比他优秀的脱口秀演员，开挂一般地拿了第三季的冠军。用李诞的话来说就是：“王勉前两集就是个乐器，这一集突然变成了一个优秀的脱口秀演员”。连脱口秀界的线下OG周奇墨都发微博赞叹：“王勉是神”。
反过来看看建国，庞博，程璐和Rock这些前面两季表现突出的演员，其实整体表现也一直在进步的，可还是没有能够拿到冠军。细想想，并不是老炮们退步了，只是一队新兵们纷纷亮出了“颠覆性武器”，让他们确实比不过而已。像是“女流氓”杨笠，“低俗又沮丧”的北大高材生李雪琴，“口技派”的24岁短视频经理豆豆，还有“六中七匹狼的老八”杨蒙恩，这些人都带着自己独特和难以模仿的特质在这一季杀了出来。可以说很多人和很多企业都会面临这样的问题：我们很努力地在自己熟悉的领域里努力的钻研，结果突然有天发现自己的技能已经被另外一种毁灭性和颠覆性的新技能完全取代了。这就是 (颠覆性科技)，是指一项创新技术，不但可以极大地改变消费者，行业或企业的运营方式，还可以消除旧的系统或习惯。因为它具有公认的优越属性，让旧的世界一下子就丧失了存在的意义。比如汽车，电脑，互联网，智能手机，物联网，云计算，AI，3D打印脱口秀演员王建国，等等。在我看来，王勉的这一季的表现对于那些脱口秀老炮来说就是颠覆性的，他具有吉他这个其他脱口秀演员不具备的“武器”，而且还在段子的内容和结构上有着讨喜的风格，每个表演都能形成一个完整的画面感极强的故事，又加入了流行歌曲押韵带来的爽感，从各个方面都让观众看到了一种更独特的表演形式。
更重要的是，他坚持做的这件事情门槛很高，很难轻易被模仿。这让我想到在职业咨询中，有遇到过一些工作了5年左右的朋友会十分焦虑。Ta们已经不再是没有经验的新人了，也还有着很高的抱负和追求。可面对复杂的职场环境奇葩说，看着各种老炮横在自己的升职路上，觉得自己即看不懂复杂的职场关系，又看不懂自己应该努力的方向，感觉自己整个人都很躁。前阵子就有一个27岁左右的朋友说，如果35岁之前想在目标公司达到一个目标职位，我只有两条路：要不然现在就得跳槽进去目标公司，要不然就得在现公司尽快升职。可是我哪个路都走不通，怎么办？这个时候我的建议是，与其在都是行业老炮的环境里去厮杀，不如早早地寻找什么才是行业颠覆性技能，并且比别人更先掌握它。换句话说，让自己在一个更高的维度上思考，需要想的是自己能够如何比老炮们更创新地解决工作之遇到的问题，别老觉得是别人没给自己机会或者别人挡住了自己的路。降维打击，永远比去抢夺别人的固有领地要容易得多。感悟二：老炮想要守住自己的位置，需要把事情做到极致。其实职场老炮的焦虑，应该是其他人的n倍。总决赛王勉在台上表演的时候，我留意到节目组也时不时的就把摄像头对准看台上观战的被淘汰的演员们，而Rock坐在一群笑的花枝乱颤的演员中间，表情一直是这样的：
这个表情可以说是混合了Rock对王勉的欣赏和为自己感到的心酸。其实王勉不是新人，早在第一季的时候脱口秀演员王建国，Rock和王勉合作过一首《北京北京》，那时候的Rock比王勉要亮眼太多，大部分的梗也都在Rock的身上，甚至好多人可能看了之后都对Rock身边的王勉没有什么太深的印象。
也就是因为王勉并不是像李雪琴和杨蒙恩那样的新人，想必Rock看到这一季的突然爆发的王勉会有种自己带过的实习生突然就做了自己的领导那种酸楚感。别说危机重重的中年人，哪怕是对于刚入职场几年的年轻人，跟自己同一批进到公司的同龄人突然间因为各种各样的原因做了自己的上级，也会极度的不舒适吧。所以很多30岁刚过的人会开始担心：如果还没有在35岁之前混上一个D level的职位脱口秀演员王建国|《脱口秀大会》第三季，一本完美的职场教科书！，可能就要一辈子都眼看着越来越多的实习生做自己的领导了。可怎么办呢？我在王建国身上看到了点儿启示。王建国是传统型靠文本取胜的脱口秀演员，一不会弹吉他奇葩说，二不是特别有表演色彩，而且已经连续两季稳定输出了很多段子，两季都是亚军，实在是有让观众们审美疲劳的危险。看他前面几期的表现，我真的以为他这一季就悬了，可是他居然能在决赛守住了这个亚军，就是因为他将自己的老本行发挥到了极致。
谁能想到他把三季以来欲说还休的谐音梗，在决赛中发挥到了极致，让人感觉到了原来老炮们极致起来也是势不可挡的强！所以职场老炮们，其实手里已经有着更多的资源，完全没有必要妄自菲薄，找准自己的定位，把它做到极致，也许就是自己的独特魅力也说不定!
感悟三：新人和老炮，都需要考虑是否尽早把学习如何管理提上日程。前几期，庞博讲了一个段子，说自己讲脱口秀的原因主要是当时的工作就快要干不下去了，当时就有前辈跟自己说快30了，应该考虑考虑转型做领导了，再不转型实习生都要成你领导了。
这个段子把李诞也触动到了，因为之前最认为“管理是土鳖”的人就是李诞，可自从公司遇到2020年这么多的波折以来，他也不得不开始看各种CEO自传和曾国藩，甚至开始写《脱口秀工作手册》了。虽然在职场中，有人适合在专业线上发展，有人更适合在管理线上发展。但很多时候，想要活下去，就是要早日考虑加强自己的管理能力。千万别以为自己想要在专业线发展就可以完全不在乎自己的管理能力。因为管理本质上是让人在看待周围时有更体系化和更稳定的理解方式，即便不做管理，也可以通过加强管理思维更好地理解自己身处的环境和体系到底是怎么样的一个世界，也更能融入更能自洽。任何事情一个人做的时候，是不需要去思考如何管理别人的，只需要管理好自己就万事大吉，可世界上又有几件事情是自己就能做到极致的呢？所以，看着李诞这么“放荡不羁爱自由”的人都开始学习管理了，职场中的朋友们，又有什么理由不早点开始呢？
最后想说的是，《脱口秀大会》第三季比以往的两季都成功，也都好看的背后，其实是李诞等人在面临公司危机时刻的一次漂亮的绝地反击。就好像王勉，从第一季就一直是不被重视的存在，坚持到了这一季，才找到了属于自己的独特竞争优势；就好像李诞，一年要看几百个脱口秀演员，才有了今年的新人辈出。所以，不论任何时候，机会都是存在的，只要找到属于自己的那条路，突破总是有可能的。
– END –
职业发展辅导，也称职场教练课，是指职业发展辅导师或者职业教练通过专业模型和实践工具帮助受辅导人选择职业方向，制定职业发展战略脱口秀演员，准备可迁移职业技能，进入目标职业，以及在目标职业上不断完善和超越自我的过程。
欢迎访问：
或添加小助手：
