张骏脱口秀|周迅在脱口秀表演下头戏，我却对这三个真相上头了。
这一季脱口秀刚刚开播，就邀请到了周迅。
李诞说，他和周迅是在乌镇戏剧节相遇的，他说自己从小就是看周迅的戏长大的。
周迅说她也很喜欢看脱口秀。
两个人一拍大腿，相逢恨晚啊。
于是，一个说我想去玩玩。另一个说太欢迎了，你来吧。
周迅果然没有食言，她确实是来玩玩的。
直接把脱口秀评分拖到了5分。
风评碎了一地，不专业，没有输出，不尊重选手和舞台。
1首先，忘记拍灯
作为领笑员，周迅表现的很冷静。
直到小鹿出来后，她的状态立马发生了变化。
她笑的前仰后合，花枝乱颤，几度失语。
这么好笑的段子，她居然没有拍灯。
她扭过头，很天真的看着李诞说，能补吗？
李诞说，不能。
结果，小鹿获得3灯。
补灯虽然不能，但是补救还是可以的啊。
方案一，帮小鹿选择一个竞争性不那么强的对手。
小鹿反选时，有好几个人站了起来，有老人，也有新面孔。
作为老演员的小鹿，她怎么选？
选择新人吧，显得不太道德。选择老人吧，她又有点危险。
有点尬住了。
这时候那英跳出来了，直接喊话小鹿选择拉宏。
虽然那英一直比较快眼快语，但这一次真是替小鹿解围了，也替周迅圆场了，如果让小鹿主动选择拉宏，气氛就有点微妙。
可惜的是，周迅全程默默看热闹的感觉，错过了这一补救方案。
方案二，无论这个对手是谁，在给他拍灯时，考虑大局观。
拉宏虽然作为新人，但她的风格，的确挺新奇的，吸引并逗笑了很多人，4个领笑员3个都拍灯了。
大张伟直接说，乱拳打死老师傅啊。
只剩下周迅了。
这个时候，如果周迅聪明一点，虽然逗乐了自己，但也不必拍灯，给大家解释说，小鹿的灯忘记拍了，公平起见，这一灯也不拍。
然后将选择权，交给现场观众的手里。
预期应该很明显，小鹿留下，拉宏离开。
拉宏来脱口秀，本就没有抱什么期待，她才是那个真正来玩一玩的人。
结果很可惜，周迅依然没有抓住这个机会，她竟然拍灯了。
那一刻，我都替她尴尬。
她又错过了一个补救方案。
在工作中，遇到问题，你难道会问老板怎么办吗？
当然是及时补救啊，还能怎么办？
不然，等着被领导拉进黑名单，打入冷宫，还是辞退？
周迅虽然不用顾及这些，但形象、口碑和面子，总还是要的吧。
这也是周迅被骂的最惨的一个原因，作为领笑员，太不负责了。
2其次，没有输出
脱口秀舞台上，很多演员都是就着当下热点话题，展开段子的。
这一期，讲了很多主题，徐志胜的校园暴力，呼兰和庞博的疫情风控期间抢菜，唐香玉的家族性别歧视，孟川的子女上学难，思文的姐弟恋，小北的解封后出游，Norah的亲情，曹医生的职业病……
周迅要么就是沉默不作声，要么就是尬笑，要么就是表达了，但实在说不出内容。
第一，总是慢半拍。
脱口秀的舞台对于每个演员来说只有5分钟，需要大家迅速进入状态，不会给人时间进行适应，也不会让你适应每个人的风格。
小北的段子，中途忘词，当场崩溃引发笑点，周迅却一脸茫然。
讲完后，他说自己嘴瓢是因为疫情居家太久没说过话了。
周迅面无表情，根本没看懂。
很多时候，李诞都不得不扭过头，向周迅解释段子的笑点。
个别时候，还需要现场观众的点拨。
第二，很难向下共情。
孟川讲在上海买房，因为预算有限，就去看凶宅，毕竟便宜。
结束后，她瞪大了眼睛问，真的是凶宅吗？
跑腿小哥讲的其实也挺好的，有内容，有爆点。
但周迅和那英两个领笑员都没有拍灯。
她真的是来玩一玩，笑一笑的，对普通人的生活无法理解，更无法共情，也就很难理解他们说的点，自然也不觉得他们讲生活里的酸甜苦辣幽默的表达出来，那种好笑。
有人说，她没经历过那样的生活，自然很难理解。
但其实共情并不需要相同的经历，只需要读懂人性，而人性是不分地域，不分性别，不分行业的。
当你想向下共情的时候，你总是能够。
第三，无法输出观点。
每个脱口秀演员在舞台上，其实都特别希望能够有观点的碰撞，即便被pass，也希望能够有说服性的理由，以及得到有建设性的意见。
然而，周迅全程几乎没有什么观点碰撞，更没有内容输出。
在张骏表演完后，她关心的问题是，“你的头被挤了，为什么不是挤两边？”
她给跑腿小哥建议是，“要坚持说脱口秀，一边送外卖张骏脱口秀，一边说。”
奇奇怪怪，但一点也不可爱。
第四，表达上实在匮乏。
呼兰讲完后，她说自己也很喜欢呼兰，喜欢他，就，嗯，挺久的啦。
正在观众期待她还说点什么的时候，她突然来了下，对，我喜欢他那个手势。
词汇量实在匮乏。
说出的话都连不成一句完整的话：这个，就那个，那，嗯，对啊……
周迅是嘴跟不上脑子，那英是嘴比脑子快。
全程最冷的地方就是嘉宾席了。
罢了张骏脱口秀|周迅在脱口秀表演下头戏，我却对这三个真相上头了。，毕竟不是每个人都能像罗永浩和杨天真，你就好好领笑不行么？
好像也有点勉强。
3再次，缺乏尊重
脱口秀舞台的主旨是每个人都能讲5分钟的脱口秀。
每一期来的嘉宾都会讲上五分钟，罗永浩，杨天真，张雨绮，甚至是那英。
但到了周迅这儿，节目组甚至为她量身设计了另外一套方案：你问我答。
几分钟的时间，全靠周迅的尬聊，以及李诞的尬笑。
而且有人发现，周迅手上还戴着念佛计数器。
难怪她很多时候，都处于游离的状态，不会是一边上节目，一边在念佛经吧？
后面，有些人讲时，摄影师甚至都不敢切换周迅的近景，估计是没法看吧。
你是来玩一玩，不好玩了，大不了再也不来了。
但是对于这些脱口秀演员，正如李诞所说，这是他们一年一度的脱口秀高考。
54位选手，只有27位能够晋级首轮，赛制其实挺残酷的。
而决定他们命运的，是领笑员手下的灯。
脱口秀大会，是脱口秀行业里的头部节目，在这个节目上晋级，甚至站到最后，对普通人是改变命运的机会。
而这个机会，一年一次。
你以为跑腿小哥，家里钱库充足，衣食无忧，就来这里走一趟，玩一玩，没事闲的说说脱口秀，就图个乐呵？
这些人为了台上的5分钟，有的准备了一年，有的甚至是好几年，这决定着他们的职业生涯，未来前景，以及生活方式。
从某种意义上来说，脱口秀舞台，也是草根的一个上升通道，这也正是脱口秀可贵的地方所在。
所以，如果不擅长，就不要接，接了，就请认真一点。
也可以向旁边马思纯学习一下，在台下做个安安静静的观众。
4罪魁祸首李诞
要说，罪魁祸首还得是李诞。
一个人，能不能用对地方，还得看领导。
人分为自用型和备用型。
自用型，是自己知道自己想做什么，能做什么，能做成什么。
备用型，是需要别人发现这个人的潜能的类型。
董宇辉还拿自己举例子，东方甄选刚刚开创的时候，他觉得自己根本不适合做主播，每天都很煎熬，没有方向、目标和成就感，但是俞敏洪厉害啊，他觉得董宇辉行。
事实证明，俞敏洪确实很会选人，董宇辉显然已经是直播界的顶流了。
所以，这期事故，最终责任人李诞，已落网。
作为有着多年脱口舞台经验的老师傅，他不可能没有这点觉悟。
李诞不是傻，他只是太聪明了。
觉得是自己的主场，他能够掌控一切。
但这一期的节目用实力证明，不是谁都能带得动的。
他想导入流量，甚至用电影、电视、歌唱的顶流来为自己站台，这也无可厚非吐槽大会，但是拜托，看看这期脱口秀的评分，历时最低。
其实，我还挺理解周迅的，她只是不适合脱口秀这个舞台。
虽然这期节目周迅凭实力，被骂惨了，但却鲜有人说，再也不看她的影视作品了，因为她的作品还是很扛打的。
她只是在脱口秀脱粉了，但在影视圈并没有。
每个人都有自己的强项，但也有自己的能力边界，永远把握最重要的事情，做自己擅长的事情，不要随便跳出自己的舒适区，找对自己的风口。
5第一，要做自己擅长的事情
每个人都是自带饭碗来这个世界上的，都有自己的长板。
而我们所要做的事情，就是找到自己的长板，做自己擅长的事情。
一定有很多人告诉你，要做自己喜欢的事情。
职场是什么地方？
是用你的价值输出，来交换一份工资收入，尊重，自我价值实现。
你擅长的事情，是你所能输出最好的东西，是你自己的能力天花板，也是你最具有竞争力的东西，这将意味着，当你拿出这个武器去市场竞争和打拼时，你会获得对你来说最好的工作机会，以及最大的回报，包括物质回报，以及精神回报。
因为你擅长，你很容易在周边脱颖而出，被领导看到，被委以重任，干出更大的成绩，获得更高的回报，体现更高的价值，最后更热爱自己的工作。
很多人对于喜欢和爱好有一个误区，以为自己在喜欢的事情里很厉害，其实很多人，只是因为自己还在这个领域浅尝辄止而已，如果深入下去，这件事情未必有趣，你也未必喜欢。
更为重要的是，喜欢不代表竞争力，实力才是。
这个世界是公司化运作的，你很少见到一个人单打独斗还能取得很大的成绩，而公司化运作的核心就是利用好每个人擅长的部分。
抖音张同学，也是抖音顶流了吧？但他的直播间营业数据非常惨淡，一次直播只卖出去100多万的货。
为什么？
虽然他很擅长拍视频，但的确不太懂得直播，直播是一个团队化运作的事情，涉及到选品、品控、直播、物流等很多环节，如果他能够找到好的团队，相信业绩才能上去。
罗永浩说，自己不擅长，做不好的事情，一定要找专业的人来帮忙，而不是自己明明不适合，却非要逼着自己做那个领域的事情。
这就是公司和老板招聘员工的底层逻辑。
因此，做自己擅长的事情脱口秀，做到这个业务领域的头部，是顶级重要的事情。
正如心直口快的那英所说，“在专业上，我还行，所以大家还是要把自己该做的事情做好，这样别人即便恨你，也是带着尊重去恨你”。
6第二，不要随便跳出舒适区，但要想办法扩大它
一定有人告诉你，走出舒适区是最毒的鸡汤。
然而，一直停留在舒适区也是一碗毒鸡汤。
拿公司来说，像华为这样的企业，已然是行业头部了，它也有自己的核心竞争力，有理由留在舒适区了，为什么华为还这么拼，每年将七八千收入的20%，也就是1500亿左右投入研发？
因为这个世界就是优胜劣汰，躺在功劳簿上，就面临出局的危险。
个人也是一样的道理。
公司有一位70后的姐姐，在会计事务所干过，还拥有会计证，司法证，按道理来说，应该很具有竞争力才对啊，但因为她固守自己旧有的思想，不太懂公司的业务，又因为生活对于工作注意力的挤占，不怎么学习，这样的履历，居然干着一份财务报销的工作。
在《终身学习》这本书里，有两种思维模式，一种是固定型思维模式，一种是成长型思维模式。
固定型思维模式认为人的能力是天生的，基本是天赋论。
成长型思维模式认为人的能力是后天锻造的，基本是学习论。
如果抱着固定型思维看自己的，很多人就永远的留在了舒适区，但如果抱着成长型思维看自己，你就会获得与时俱进的努力和回报。
很多人对于走出舒适区有误解，因为像那英和周迅这样的就是走出舒适区才被网暴的，于是得到一个结论，不应该走出舒适区。
其实，学习圈分为了三个层次，最内圈是舒适圈，第二圈是学习圈，最外圈是挑战圈。
我们所谓的走出舒适区，就是要从舒适区，走进学习区。
如果理解学习区呢？
万维钢在《学习究竟是什么》里，给了出了答案。
学习区，就是在这个区有80%的内容是你所擅长和熟悉的，另外20%是你陌生和需要学习的。
而挑战区，这两个概念颠倒了过来，20%你熟悉，80%你陌生。
像周迅和那英这样，就是走进了挑战区。
如果可以循序渐进，走进学习区，快速习得技能、积累经验，很快学习区将变成舒适区，挑战区将变成学习区，而你的舒适区也将变得越来越大，也意味着你的能力半径越来越长。
为什么要不停的扩大自己的舒适区，有什么好处吗？
如果你看过《反脆弱》这本书，你就会知道，一个人的反脆弱能力越强，是因为这个人的舒适区越大，舒适区越大意味着你的选择越多。
我们现在所处的时代，是一个VUCA时代，所谓VUCA，就是易变不稳定、不确定、复杂、模糊，越是这样的时代，可能面临的风险就越多，最简单的例子就是疫情这几年失业率越来越高了，年轻人的失业率达到了19%，远远高出欧美等发达国家。
在这种情况下，一旦遇到危机，舒适区大的人，很容易获得新的工作。
所以，千万不要相信那些劝你留在舒适区的自媒体，你可能不知道，他们每天都在学习看书疯狂的摄入。
一个人最大的诱惑就是一直停留在自己最舒服、最轻松、最省力的舒适区，慢慢地，被周边、被公司、被时代所抛弃。
7第三，找到自己的风口
雷军在今年的演讲中，讲了自己三段受挫的故事。
他说，自己之所以能够取得成功，就是因为跟上了风口。
在一次访谈中，记者问雷军，如果小米的智能汽车成功了， 是不是就可以说是一家伟大的企业了？
雷军想了想，说是的。
他说的没错，创业要跟对风。
跟对风有两个好处，第一是蓝海永远是商业的风水宝地，很容易成为头部，获取垄断性利润；第二是可获得更多的资源支持，有政策、资金等保障。更容易获得成功。
作为打工人来说，也是这个道理。
选对一个行业，进对一个公司，跟对一个老板，这些都是我们的风口。
毕业之后，人与人拉开距离的原因是什么？
主要在这三个方面的选择。
如果我们想要在职场达到一个地方，行业、公司、老板，就像是我们所乘坐的交通工具，你坐飞机、动车、汽车、自行车，速度自然不同，谁先达到，取决于谁的交通工具更快。
什么是好的行业？
一个正在起飞的行业，一个能持续发展的行业。
这样你的职业发展路径会越来越宽，即使当下的船可能不合适，你还可以选择跳上身边其他更好的船，因为这些船都是朝着一个方向、沿着一个赛道前进的。
什么是好的公司？
一个衡量标准张骏脱口秀，你是否愿意购买并持有这家公司。
如何这家公司是上市公司，你是否愿意将自己的大部分储蓄用来购买公司的股票？如果不是上市公司，你是不是希望它有一天会上市，自己成为原始股东？
如果你愿意，说明就是家好公司。而且如果是后者，你将切分的蛋糕会更大，因为在风口之初出现在合适的位置，你就获得了领先权。
什么是好的老板？
巴菲特特说你所欣赏的、崇拜的、佩服的，并且想要成为的人，就是你所寻找的好老板，永远为这样的人打工。
他的搭档芒格补充到，别兜售你自己不会购买的东西，别为你不尊敬的和敬佩的人工作。
8写在最后
在风口上做事，做自己擅长的事，永远不要停留在自己当下的舒适区，保持自己的竞争优势。
这才是一个人的立命之本。
