奇葩说第三季选手|奇葩说3位老板揭示的另一职场真相，比杨天真的渣男心态吐槽大会，更现实
文 | 有余姐
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杨天真在《奇葩说》第7季第19期节目上，又一次登上热搜。
在这期题为“我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？”的辩题中，杨天真给出职场新人的建议是：要保持一种渣男心态。
所谓的渣男心态，说白了，其实就是不要太把老板当一回事儿：有时间我可以花点时间哄你开心一下，没时间，我根本不在意你在想什么。
熟悉《奇葩说》的可能要问了：杨天真作为女神来到《奇葩说》了？
不，是作为真正的辩手。这期《奇葩说》正方是第7季辩手颜如晶、梁秋阳和冯晓桐，反方辩手是壹心娱乐CEO杨天真、蔚来汽车董事李想，以及搜狗公司CEO王小川。
看了整期辩论，作为老板的3位反方辩手，无论如何论证他们的观点，其实背后的核心理念都只有一个：职场上要有所成就，目标永远比情绪重要。
研究者们在研究企业和老板们之所以能成的原因时，总是会去找很多企业和老板，对比分析他们的共性，因为这些共性因素可能就是成功背后的理由。
3位老板各自的成长故事不同，经历不同，但底层逻辑却都不约而同地都指向了这一点，我们分别来看：
01
蔚来汽车李想：为了自己的职业目标，家人暂时的不喜欢不重要
蔚来汽车李想担任一辩奇葩说第三季选手|奇葩说3位老板揭示的另一职场真相，比杨天真的渣男心态，更现实，讲述了他的个人成长经历：
作为一名只有高中学历的创业者，早在中学时期，就疯狂地迷上了电脑和BBS，更是在高二时，就通过给IT类媒体供稿、运营个人网站赚到了人生第一桶金，是当时父母年薪的好多倍。
之后高中毕业以后，在绝大多数同学都通过高考准备继续上大学时，李想毅然决然地放弃了上大学，而走上了创业的道路。
从2000年注册泡泡网并开始运营起，先后还创办了汽车之家、车和家以及后来参与到蔚来汽车的创办。
2020年11月2日，李想以240亿元人民币财富位列《2020胡润80后白手起家富豪榜》第9位。
而在中学一开始沉溺电脑世界时，因为会影响学习，受到了家人和亲戚的一致反对和不喜欢，但这并没有改变李想的目标和选择。
我们试想，如果当年还在上中学的理想，因为顾及到家人的反对和不喜欢，正常考上大学、找到一份工作安安心心做下去，如今是不是也是万千普通“打工人”中的一个呢？
为了自己的职业目标，家人暂时的不喜欢不重要。这是蔚来汽车董事李想“目标比情绪重要”的个人成长故事。
02
搜狗公司CEO王小川：目标与老板保持一致，比他喜不喜欢你更重要
再说二辩王小川奇葩说，王小川直接把“职场上要有所成就，目标永远比情绪重要”这一点具体阐述了出来，他说：
不要把工作当中老板喜欢当成最重要的事，我们稍微钝感一点，把我们的心思放在工作的目标上。
所以我想强调的第二件事情，在职场上，我们最需要关注的地方是目标。老板有老板的目标：公司发展，能成事；员工有自己的目标：我能成长，我能赚钱。
其实大体上你发现没有？特别对一个新人，老板跟员工的目标其实是一致的：如果员工成长了、员工发展了，老板何乐而不为呢？
接着，王小川讲述了自己在搜狗的至暗时刻：
2008年，搜狗在输入法上已经做得很成功，王小川向公司提出要做浏览器的构想，但被老板否决。
在一番激烈的争论之后奇葩说第三季选手，王小川彻底失去了老板的信任，底下的整个团队被公司调走，他自己也搬到了一间极小的办公室里。曾经有一段时间奇葩说第三季选手，他擦办公桌都会被同事误以为要离职。
经过一番思考后，王小川认为自己的想要做浏览器的目标跟公司整体的大目标还是一致的，于是决定先抛开自己不再被老板信任的不快情绪，坚持留了下来。18个月之后，他又重新东山再起了。
只要目标跟老板是一致的，并且有能力帮老板实现目标，老板的不信任和不喜欢也只是暂时的，这是搜狗公司CEO王小川“目标比情绪重要”的个人成长故事。
03
壹心娱乐CEO杨天真：不知道自己该干什么的员工，才会把注意力放在关系上
热搜女王杨天真，简直可以说句句都是金句：
一开口就把员工与老板的关系辩得明明白白，老板与员工之间是雇佣关系，不是恋爱关系，雇佣关系的基础是互相需要，而不是互相喜欢。作为一名员工，把关注点放在老板喜不喜欢自己上，是搞错了重点。
杨老板接着又进一步帮助职场新人剖析，老板真正在意的是什么：
新人很容易把注意力放在同事是不是喜欢自己、老板是不是在意自己身上，但是老板在意什么？老板在意的事情只有一个，叫做工作结果。而且你的同事都有自己的KPI，那么，你那翻天覆地的情绪，有没有可能就是你没有观众的独角戏？
最后，杨老板给出了职场新人到一家新公司应该真正关注的重点是什么：
第一，理解公司文化。知道公司最在意什么，底线和不能触碰的红线在哪儿；
第二，正确理解老板的指令，不要做无用功；
第三，主动汇报工作进展，让老板随时掌握你的工作进度和遇到的问题；
第四一年一度喜剧大赛，复盘自己的工作结果。
与其关注情绪而走不出来，还不如想想应该有什么样的行动，这是壹心娱乐CEO杨天真“目标比情绪重要”的具体使用指南。
记得才刚进入职场时，领导曾语重心长地对我说过一句话：先处理好情绪，才能处理好事情。
这么多年来，每当情绪要影响到自己的判断和行动时，总是会用这句话来警醒自己。
《奇葩说》这一期老板团不约而同的核心理念：职场上要有所成就，目标永远比情绪重要。其实也正说明，能很好地处理自己情绪的职场人，才能将全部精力，都集中在实现目标上。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
